Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Het samenvallen van zwangerschapsverlof en schoolvakanties

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Het samenvallen van zwangerschapsverlof en schoolvakanties

3 minuten leestijd Arcering uitzetten

De rechtspositie van groepsleerkrachten in het primair onderwijs haalt af en toe de landelijke dagbladen. Enige tijd geleden bijvoorbeeld het samenvallen van zwangerschapsverlof en schoolvakanties. De kantonrechter te Middelburg oordeelde, kort gezegd, dat de leerkrachte die zwangerschapsverlof gedurende de schoolvakantie genoot, haar vakantieaanspraken behield. Wat is de achtergrond van deze regeling?

Er bestaat een Europese richtlijn betreffende zwangere werkneemsters. Deze richtlijn dient in de lidstaten van de Europese Gemeenschap te worden ingevoerd. In de Nederlandse wetgeving is dan ook bepaald dat dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht wegens ziekte of zwangerschap, deze slechts met instemming van de werknemer door de werkgever kunnen worden aangemerkt als vakantie. Wat nu wanneer het zwangerschapsverlof samenvalt met bijvoorbeeld de zomervakantie. De Commissie Gelijke Behandeling heeft geoordeeld dat, wanneer de vakantiedagen door het bestuur niet worden gecompenseerd, er sprake is van discriminatie naar geslacht, daar mannelijke groepsleerkrachten van nature met dit probleem niet worden geconfronteerd. Wanneer de leerkracht niet instemt met verrekening van vakantiedagen, behoudt zij naar het oordeel van de kantonrechter te Middelburg aanspraak op compensatie. Dit vloeit voort uit de wettelijke regeling. De kantonrechter heeft vastgesteld dat in artikel F-23 van de toepasselijke CAO, noch artikel I-C2 van het RPBO er geen compensatieregeling is opgenomen. Hoewel de kantonrechter oordeelt dat de vakanties in het onderwijs zonder meer als riant mogen worden genoemd, acht hij het niet billijk dat voor de werknemers bij ziekte of zwangerschap dit voordeel moet worden ingeleverd zonder enige compensatie. De kantonrechter is van oordeel dat als uitgangspunt dient te gelden dat de vakantiedagen door de leerkracht alsnog kunnen worden opgenomen. De school kan dit slechts weigeren om gewichtige redenen. Deze gewichtige redenen bestaan niet in het belang van de continuïteit van het onderwijs. Naar het oordeel van de kantonrechter is dit continuïteitsbelang in de eerste plaats een belang van de onderwijsinstelling en de leerlingen. Het verlies van vakantieaanspraken zou leiden tot een onevenredige en willekeurige toedeling van de lasten aan de leerkrachten.

De uitspraak geeft geen duidelijkheid over de vraag hoe de school het opnemen van vakantiedagen dient te organiseren of wei de vervanging bekostigt. De kantonrechter oppert de mogelijkheid van compensatie in geld wanneer door de samenval van zwangerschapsverlof en vakantieperiode minder dan een bepaald minimum aan vakantiedagen zou kunnen worden opgenomen. Daarbij denkt de kantonrechter aan een minimum aantal vakantiedagen van 30, eventueel verhoogd met één of meer weken, vanwege het feit dat de normjaartaak van 1659 uren in veertig weken moet worden gerealiseerd. De kantonrechter komt tot dit oordeel omdat het recht op compensatie rechtstreeks uit artikel 7:636 van het Burgerlijk Wetboek voortvloeit. Dit artikel is dwingend recht, waarvan zelfs niet bij CAO kan worden afgeweken. De leerkracht dient na het zwangerschapsverlof/vakantieperiode zelf nadrukkelijk afstand te doen van compensatie van vakantiedagen. De verschillende rechtspositieregelingen in het reformatorisch onderwijs bevatten evenmin compensatieregelingen.

Graag verneem ik van de lezers, die aanspraak zouden kunnen maken op compensatie van vakantiedagen, niet alleen vanwege zwangerschapsverlof, maar ook vanwege ziekte (!), of compensatie van vakantiedagen door het bevoegd gezag wordt geweigerd. De GOLV is voornemens deze kwestie bij het eerstvolgende DGO aan de orde te stellen.

Voor genoemde en andere vragen kunt u terecht bij de juridisch adviseur van de GOLV (tel. nr.: (01 72) 44 24 1 7, email: hoek@willedonker.nl).

Mr. M.J.W. Hoek

Dit artikel werd u aangeboden door: De Reformatorische School

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 juni 2000

De Reformatorische School | 44 Pagina's

Het samenvallen van zwangerschapsverlof en schoolvakanties

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 juni 2000

De Reformatorische School | 44 Pagina's