Benoeming onderwijzer voor eigen rekening

Vooral de laatste tijd bereikt meerdere malen het V.G.S.-bureau de vraag of liet toegestaan is een onderwijzer voor eigen rekening te benoemen en zo ja w/elke consequenties hieraan verbonden zijn.

Een schoolbestuur heeft te allen tijde de vrijheid één of meer onderwijzers voor eigen rekening aan te stellen. Krachtens de bepalingen van de Lager-onderwijswet 1920 is het niet mogelijk een onderwijzer die voor eigen rekening van het schoolbestuur wordt aangesteld te bekostigen uit de exploitatievergoeding. De financiering hiervan dient buiten de subsidiegelden om te geschieden.

Het schoolbestuur is verplicht in een zodanig geval het wettelijke salaris uit te betalen, alsmede alle toelagen en uitkeringen, welke ook zouden worden toegekend indien het salaris van de betrokken onderwijzer door het Rijk zou worden vergoed. Van een eventueel aanbod van een onderwijzer om voor een lager salaris werkzaam te zijn, mag het bestuur derhalve geen gebruik maken.

Ook t.a.v. het verlof heeft de voor eigen rekening aangestelde onderwijzer dezelfde rechten als de voor rijksrekening komende leerkracht. Hierbij dient wel opgemerkt te worden dat de niet voor rijksrekening komende onderwijzer geen aanspraak kan maken op een rijksontslaguitkering. Met het oog op dit laatste dient aan betrokkene bij zijn benoeming schriftelijk te worden medegedeeld, dat hij voor rekening van het bestuur is aangesteld.

Indien echter de dienstbetrekking van een reeds aan de school verbonden onderwijsgevende wordt voortgezet op kosten van het schoolbestuur, dan kan deze wel na ontslag aanspraak maken op een wachtgelduitkering.

Om te kunnen zeggen welke aanspraken een voor eigen rekening aangestelde onderwijzer heeft in geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid, dient allereerst vastgesteld te worden of betrokkene als ambtenaar in de zin van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet kan worden aangemerkt. Is een leerkracht n.l. geen ambtenaar in de zin van die wet, dan zijn op hem de volgende sociale verzekeringswetten van toepassing: de Ziekenfondswet (verplicht verzekerd), de Ziektewet, de WAO en de Werkloosheidswet.

Is betrokkene ambtenaar in de zin van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet dan zijn genoemde sociale verzekeringswetten niet van toepassing. De aanspraken die deze leerkracht heeft in geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid staan geregeld in het Rechtspositiebesluit KO/LO en de Algemene Burgerlijke Pensioenwet. Alleen de Ziekenfondwet (vrijwillig verzekerd) kan op hem van toepassing zijn.

In geval een onderwijzer voor eigen rekening van het schoolbestuur wordt aangesteld komen de kosten van genoemde aanspraken voor rekening van het schoolbestuur. Wordt een voor eigen rekening aangestelde leerkracht ziek, dan zal het bestuur gedurende het ziekteverlof zijn salaris moeten doorbetalen. Dit kan zich volgens het Rechtspositiebesluit KO/LO ook na ontslag voordoen.

Wanneer het bovendien noodzakelijk zou blijven een vervanger aan te stellen, zal het schoolbestuur ook het salaris van de vervanger voor eigen rekening moeten nemen.

Bij arbeidsongeschiktheid, d.w.z. In geval er invaliditeitspensioen wordt toegekend, zal het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds de kosten van het invaliditeitspensioen voor zijn rekening nemen. Zolang er echter geen invaliditeitspensioen wordt toegekend door het ABP draagt het schoolbestuur derhalve zelf het financiële risico van ziekte van de voor eigen rekening aangestelde leerkracht.

Indien een zodanige leerkracht "van buiten" wordt aangetrokken, dient aandacht te worden besteed aan de omstandigheid, dat deze geen aanspraak heeft op een ontslaguitkering, daar hij of zij geen bezoldiging heeft genoten welke voor rijksrekening komt, terwijl deze evenmin een wachtgeld kan worden toegekend. Het verdient aanbeveling de betrokken onderwijzer bij de aanstelling hierop te wijzen.

Overigens zij nog opgemerkt dat deze leerkracht eenzelfde positie inneemt als een wettelijk verplichte leerkracht, zodat ook op hem/haar de afvloeiingsregeling van toepassing is.

j j Verhage.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen