“Ik werk in de zorg en heb een contract voor 12 uur per week. Mijn werkgever verlangt van mij dat ik 24/7 beschikbaar ben, mag dat?”

Hiervoor gelden geen wettelijke bepalingen, maar een beschikbaarheid van 24/7 met zo’n klein contract is niet redelijk. Enkele cao’s in de zorg geven wel regels rondom het vaststellen van de werktijden.

Cao VVT
In de cao is opgenomen dat teams zelf periodiek invulling moeten gaan geven aan de inzet en werktijden van de teamleden (dit moet voor 1 januari 2017 geregeld zijn). Er dient met het medezeggenschapsorgaan een zogenaamd kader te worden overeengekomen. In dat kader dienen onderwerpen te worden opgenomen als:
- wanneer en wie stelt de benodigde formatie periodiek vast
- wie beheert de planning
- welke invloed en zeggenschap heeft de individuele werknemer bij het vaststellen van werktijden (in hoeverre is er aanspraak op wensen en/of een vaste vrije dag per week)
- hoe wordt er omgegaan met de verdeling van concurrerende wensen en behoeften van de teamleden
Het medezeggenschapsorgaan moet de achterban raadplegen voordat het kader met de werkgever wordt overeengekomen. Laat bij zo’n achterbanraadpleging dus uw stem horen.

Cao’s Ziekenhuizen en Gehandicaptenzorg
Deze cao’s schrijven voor dat de contracturen worden ingeroosterd op (contractueel) overeengekomen dagen en dat jaarlijks overleg met de werknemer plaatsvindt over de indeling van het arbeidspatroon. Ook dient de werkgever, voor zover redelijkerwijs mogelijk, rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van de werknemer zoals zorgtaken (dit staat alleen expliciet genoemd in de cao Ziekenhuizen). De spreiding van het aantal te werken uren over het jaar moet een evenwichtig arbeidspatroon laten zien.

Cao GGZ
Deze cao schrijft voor dat de indeling van het jaarlijkse arbeidspatroon in overleg met de werknemer wordt bepaald. In deze cao staat verder opgenomen dat de werkgever met de deeltijdmedewerker overeenkomt in welke mate de in de werktijdenregeling of het rooster op te nemen werktijden kunnen variëren.

Het blijft vaak een hele puzzel om de roosters rond te krijgen en daarbij ook nog eens aan ieders wensen te voldoen. Het is daarom belangrijk dat er binnen een team collegialiteit heerst en ook een zekere mate van flexibiliteit en inschikkelijkheid zodat het niet altijd dezelfde teamleden zijn die de roosterproblemen oplossen omdat andere teamleden erg inflexibel zijn. Dat geeft uiteindelijk frustratie in een team en komt de collegialiteit en samenwerking niet ten goede.
Staat uw cao er niet bij, maar heeft u hier wel vragen over? Neem contact met ons op.

Mail naar de info@rmu.nu voor vragen over je eigen beroepspraktijk

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen