Kontakt met het kantoor

Een individuele uitsluiting van een verzekerd pakketonderdeel zou echter geen gevolgen hebben voor de premievaststeUing! U kunt zich voorstellen, dat hiermee voor ons lid niets opgelost was. De RMU werd ingeschakeld, besloten werd om middels een schrijven de principiële bezwaren nog eens onder de aandacht te brengen waarbij verwezen werd naar de voor ons lid geldende collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Gelukkig werd op dit schrijven positief gereageerd. Voor ons hd werd een afzonderlijke regeling getroffen. Hij mocht kiezen voor een 'schone polis' van Pro-Life waarbij de werkgeversbijdrage ter beschikking kwam van de werknemer.

Vermeldenswaardig is het gegeven dat de direktie van het bedrijf kenbaar maakte, dat de vraag van zijn werknemer opnieuw de discussie had doen opleven over dit soort zaken. Toegezegd werd dat volgend jaar een pakketvergelijking zal plaatsvinden tussen verschUlende ziektekostenpolissen.

Sociazd Plan Philips

Diverse leden van de RMU zijn werkzaam bij één van de Phüips-ondernemingen. U heeft in de media kunnen lezen, dat het bedrijf bedrijfseconomisch gezien in slecht vaarwater terecht is gekomen. Onze leden verkeren hierdoor in onzekerheid of zij hun baan bij Philips wel zullen mogen behouden. De meeste werknemers hebben op 16 januari jl. te horen gekregen of hun arbeidsplaats behouden bleef. Begin december is er een sociaal plan voor het hele (Nederlandse deel van het) concern afgesloten. Daarnaast vond er overleg plaats over de reorganisaties in de afzonderlijke Phüips-bedrijven. Uiteindelijk is er afgesproken, dat de belangenverenigingen en de werkgever na indringend overleg vaststellen of het reorganisatieplan voor de vestiging goed onderbouwd is. Mocht dit niet het geval zijn dan kan dat in het centrale overleg met Philips aan de orde worden gesteld. De direktie van Philips is door de RMU benaderd met het verzoek informatie te verlenen omtrent de totale reorganisatie teneinde onze leden goed te kunnen informeren. Daarnaast hebben al onze leden - waarvan bij de RMU bekend was dat zij werkzaam waren bij Philips - een brief met antwoordstrook ontvangen. Hierbij werden zij in de gelegenheid gesteld in te schrijven voor een infoavond op het RMU-kantoor te Veenendaal. Mochten er nog leden zijn, die geen brief hebben ontvangen dan kunnen die kontakt opnemen met het RMU-kantoor.

Ontslagen bij Delft Instruments

Bij Delft Instruments, producent van medische en militaire apparatuur, dreigen 200 van de 2200 arbeidsplaatsen te verdwijnen. De problemen zijn voornamelijk ontstaan door een grote terugval van defensie-orders. Ook bij dit bedrijf zal mogelijk een reorganisatie plaatsvinden. Sinds kort maakt een van onze leden deel uit van de ondernemingsraad binnen het bedrijf. Ook hier heeft de RMU zich gewend tot de direkteur Sociale Zaken van Delft Instruments met het verzoek geïnformeerd te worden over genoemde reorganisatie. Mochten er ontwikkelingen zijn hieromtrent dan zullen de RMUleden werkzaam bij het bedrijf afzonderlijk geïnformeerd worden.

Opstarten van een ondernemingsraad

Steeds vaker worden wij door werkgeversleden benaderd met het verzoek hen te adviseren bij het opstarten van een ondernemingsraad binnen hun onderneming. Aan dit verzoek voldoen wij graag. Momenteel zijn wij hierover in gesprek met twee werkgeversleden. Uitgangspunt van deze gesprekken is de Wet op de ondernemingsraden, de brochure van de RMU 'Medezeggenschap: een RMU-verkenning' en een door de medewerkers van het kantoor ontwikkeld stappenplan^

Afsluiten bedrijfs-CAO

Een vraag die ons ook steeds vaker bereikt is of wij in staat zijn om een bedrijfs-CAO af te sluiten. De motivering van het verzoek van de werkgever kan uiteenlopend zijn. Thans zijn wij bezig met een bedrijf de mogelijkheden na te gaan van het afsluiten van een bedrijfs-CAO. De onderneming verricht specifieke werkzaamheden. In de branche is het uiterst moeilijk om aan goed gekwalificeerd personeel te komen. Een veel gehoorde vraag van een geschikte kandidaat is dan: 'Welke CAO is op mij van toepassing.' Het kan in zo'n situatie een voordeel zijn om als onderneming een bedrijfs-CAO te hebben. De inhoud van de af te sluiten CAO kan binnen bepaalde bedrijfstakken worden beperkt als gevolg van het feit dat er een bedrijfstak-CAO bestaat welke bij beschikking van de minister van Sociale Zaken algemeen verbindend is verklaard. Ingevolge de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst kan de werkgever de CAO slechts aangaan met één (of meer) daartoe bevoegde werknemersorganisatie(s). De statuten van de werknemersorganisatie dienen uitdrukkelijk te bepalen dat deze bevoegd is tot het aangaan van een CAO. Aan deze wettelijke vereiste wordt door de statuten van de 'RMU-werknemers' en de 'RMU-werkgevers' voldaan.

Kontributie-aangelegenheden

Tegelijkertijd met het RMU-Kontakt heeft u ook ontvangen de accept-girokaart voor de kontributie voor 1991.

vervolg op pagina 6

vervolg van pagina 5

Voor de eerste keer is deze acceptgirokaart als adresdrager van het blad gebruikt. Zou u zo vriendelijk willen zijn om de kontnbutie zo spoedig mogelijk te betalen. U bespaart de administratie hiermee veel moeite. Helaas hebben vje moeten constateren, dat de RMU nog ƒ 7.800, - aan achterstallige kontributie tegoed heeft van ongeveer 80 leden. Zouden ook die leden zo spoedig mogelijk hun kontributie over 1990 willen betalen.

Tenslotte zouden wij de leden ook met klem willen verzoeken adreswijzigingen e.d. door te geven aan het kantoor. Het is van belang, dat ook de RMU op de hoogte is van het feit, dat u bijvoorbeeld van werkgever bent veranderd. Bij het benaderen van de leden, die werkzaam zouden zijn bij Philips, bleek dat ons ledenbestand niet de juiste gegevens had.

Georganiseerd overleg

In steeds meer gemeenten wordt de RMU toegelaten tot het georganiseerd overleg. Naast de gemeenten Genemuiden en Putten heeft de RMU onlangs het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Nunspeet verzocht de overlegverordening zodanig te wijzigen dat de RMU kan deelnemen. Onlangs namen wij deel aan het georganiseerd overleg in de gemeente Putten. Een van de agendapunten was een wijziging van de 'Bezoldigingsverordening 1981'.

Tot nu toe was in de verordening de mogelijkheid aanwezig om de ambtenaar bij buitengewone bekwaamheid extra periodieke salarisverhoging(en) toe te kennen. Door het college van B en W werd voorgesteld de verordening zodanig te wijzigen, dat het ook mogelijk moet zijn deze periodieke verhoging(en) te onthouden op grond van het funktioneren van de ambtenaar. De CFO en de bond van Neder­ landse Gemeente-ambtenaren waren geen voorstander van deze wijziging.

De RMU nam het standpunt in, dat zij geen tegenstander is van beloningsdifferentiatie/flexibele beloning. Echter is het dan wel van belang, dat er objektieve kriteria worden vastgesteld waaraan het niet goed funktioneren getoetst wordt. Hieraan gekoppeld dienen er dan ook beoordelings-/ funktioneringsgesprekken plaats te vinden. Aangezien de invoering van deze gesprekken nog niet had plaatsgevonden werd voorgesteld de verordening te wijzigen tegelijkertijd met de vaststelling van een regeling 'beoordelings-Zfunktioneringsgesprekken'. Door het innemen van dit genuanceerde standpunt kan te zijner tijd de verordening worden gewijzigd.

Chris Baggerman.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen