Loopbaanadvies, een traject met nieuwe kansen

Soms blijft een werknemers jarenlang in een doffe berusting 'plakken' in een bepaalde functie. Er is geen arbeidsvreugde en motivatie meer. Werkgever en werknemer staan daarom in een ^ ^ sp an ne nverhouding met elkaar. Ook de harmonie is ver te zoeken. Een onwenselijke situatie. Het tegenovergestelde komt soms ook voor. Een werknemer betrekt vrij snel met een gevoel van onvrede over de huidige functie een andere werkkring (en andere job). Daar krijgt hij of zij echter te maken krijgen met dezelfde gevoelens in versterkte mate. Beide gevallen geven aan dat actie en bewustwording niet zonder elkaar kunnen. "Zelfinzicht zonder actie leidt tot verstarring ; actie zonder zelfinzicht leidt tot verwarring". Met een tijdige onderkenning vaak een hoop spanningen worden voorkomen. Er zijn ook medewerkers die (nog) lekker in vel zitten maar niet precies weten wat ze willen en kunnen en welke functie eigenlijk het best bij hen past. Weer anderen willen binnen het eigen bedrijf de mogelijkheden hogerop verkennen (verticale mobiliteit).

Loopbaanadvies
Bovenstaande vragen en problemen lenen zich goed voor RMU loopbaanbegeleiding. Na een intake gesprek met RMUmedewerker wordt uin contact gebracht met een aan de RMU gelieerde loopbaanadviseur (bedrijfslid). Deze adviseur kan u helpen bij het inzicht krijgen in uw interesses, affiniteiten, motivatie en het maken van de vertaalslag naar beroepsmogelijkheden. Ook bewustwording van eigen (on)mogelijkheden en het tijdens gesprekken in kaart brengen van knelpunten horen daarbij. De kosten zijn afhankelijk van de lengte van het traject en de inzet van (specifieke) loopbaan-instrumenten als, vragenlijsten, assessment, zelfevaluatie en etc. Wanneer de medewerker voldoende inzicht en bagage heeft gekregen wordt het traject afgerond. Het aantal te voeren sessies is afhankelijk van de specifieke vraag. Soms blijkt dat doorgaan in de huidige functie (momenteel) voor de medewerker het beste is of dat juist het inslaan van een nieuwe weg nodig is.

Coachingstraject
Een loopbaanadviseur beschikt ook over coachende vaardigheden. Een medewerker loopt aan tegen bepaalde moeilijkheden in zijn of haar werk en weet niet hoe daarmee te gaan. De functie zelf wordt als positief ervaren, maar het ontbreekt de cliënt aan de juiste gereedschappen of inzichten om deze goed uit te oefenen. Bijvoorbeeld na promotie in een leidinggevende functie. "Persoonlijke coaching is dan een goede optie" waarbij de persoonlijke effectiviteit, bewustwording en verantwoordelijkheden worden ondersteund en geoefend.

Outplacement advies
Loopbaanbegeleiding hoeft niet direct een verandering van werkplek tot gevolg te hebben. Outplacement is echter gericht op ondersteuning bij het zetten van stappen richting een nieuwe functie of werkkring. Pas wanneer een andere baan is gevonden wordt het outplacementtraject afgesloten. Het dienstverband bij de huidige werkgever wordt immers beëindigd. Dit kan veel boosheid en verdriet met zich meebrengen. Ook de emotionele aspecten worden onderkend en besproken in een dergelijk traject.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen