Vakantie is geen verlof

De Utrechtse kantonrechter deed onlangs een opzienbarende uitspraak. Dat was in een zaak over compensatie van schoolvakantiedagen die samenvielen met zwangerschapsverlof. Vooraf een leeswaarschuwing: mogelijk komt er nog een hoger beroep in deze zaak. De uitkomst kan dus nog veranderen.

Wat is de kwestie? Als een werkneemster in het voortgezet onderwijs zwangerschapsverlof geniet, kan het gebeuren dat dit verlof (deels) samenvalt met de zomervakantie. In zo’n geval wordt die zomervakantie of het gedeelte daarvan gecompenseerd. De werknemer kan de desbetreffende dagen alsnog opnemen als vakantiedagen. Deze regeling in de cao geldt niet voor de overige schoolvakanties.

Een docente genoot zwangerschapsverlof van half september tot en met half januari. Zowel de herfst- als de kerstvakantie vielen dus samen met haar zwangerschapsverlof. Conform de cao wilde de school deze vakantiedagen niet compenseren. De vrouw verzocht de kantonrechter uit te spreken dat de school dit wél moest doen. En dat deed hij, met een opmerkelijke redenering. Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen in arbeidsvoorwaarden. Volgens de kantonrechter handelde de school in strijd met dit verbod door – in lijn met de cao – de compensatie van de vakantiedagen niet toe te staan.

Mede met een beroep op Europese richtlijnen en uitspraken betoogde de kantonrechter dat het recht op de jaarlijkse vakantie (die voor alle werknemers geldt) een heel ander doel heeft dan het recht op zwangerschapsverlof. Doel van het zwangerschapsverlof is de bescherming van de bijzondere positie van de vrouw en de bescherming van de bijzondere relatie tussen moeder en kind. Vakantiedagen laten samenvallen met zwangerschapsverlof maakt volgens de kantonrechter een inbreuk op de Europese richtlijnen en uitspraken.

Daarboven, aldus de kantonrechter, strijdt het niet compenseren van de vakantiedagen met de Nederlandse wet. De Wet arbeid en zorg bepaalt namelijk dat de dagen waarop de werknemer niet heeft gewerkt wegens zwangerschapsverlof, niet mogen worden aangemerkt als vakantiedagen.

En weliswaar ziet de vakantieregeling in het onderwijs er anders uit dan in het bedrijfsleven, niettemin vond de kantonrechter dat het hoe dan ook om vakantiedagen in de zin van de Wet arbeid en zorg gaat.

Saillant detail: in de toelichting op deze wet staat expliciet dat voor het onderwijs een andere regeling geldt. Deze toelichting achtte de kantonrechter in het licht van Europese uitspraken achterhaald.

Wilt u een casus laten bespreken? Mail naar k.degroot@vgs.nl

MR. JAN SCHREUDERS

Manager Dienstverlening & coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen