Participatiefonds wil werkloosheid vaker voorkomen

Tegen betaling van premie en onder in het reglement vastgelegde voorwaarden worden deze lasten echter gedragen door het Participatiefonds (Pf) ofwel het fonds BWGS. Het Pf heeft schoolbesturen in 2019 geïnformeerd over de modernisering van het fonds. Die ziet op hervorming en verbetering van de dienstverlening. Redenen hiervoor zijn de stijgende werkloosheidskosten in het primair onderwijs (resulterend in hoge premies voor alle scholen) en de huidige complexe systematiek van het Pf-reglement. Daardoor kan het fonds niet goed controleren of een ontslag had kunnen worden voorkomen en komen werkloosheidskosten soms ten onrechte ten laste van het fonds.

Financiële prikkel

Het Pf gaat actiever inzetten op het voorkomen van werkloosheidskosten. Daarom maakt het fonds de financiële prikkel voor scholen om werkloosheid te voorkomen fors groter. Vanaf 2021 zal ieder schoolbestuur standaard een eigen bijdrage van vijftig procent leveren aan de werkloosheidskosten; het fonds vergoedt de andere helft. Dit geldt bij elk ontslag dat tot werkloosheidskosten leidt. De school hoeft daarom hiervoor geen vergoedingsverzoek in te dienen.

In de volgende gevallen kan het schoolbestuur een vergoedingsverzoek indienen om de aanvankelijke eigen bijdrage van vijftig procent te verlagen tot tien procent:

• Ontslag via de kantonrechter op persoonlijke gronden;

• Ontslag via het UWV op bedrijfseconomische gronden of wegens ziekte;

• Niet verlengen van een tijdelijke vervangingsbetrekking;

• Beëindiging van een dienstverband door een vaststellingsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische noodzaak.

In een uitzonderlijk geval kunnen werkloosheidskosten ontstaan bij ontslag op verzoek van de werknemer. Dit komt – in tegenstelling tot bovenstaande – volledig voor vergoeding in aanmerking.

Eerlijker systeem

Het Pf beoogt hiermee een daling van de premies te bewerkstelligen en een eerlijker systeem door te voeren, doordat individuele kosten in de toekomst voor een groot deel niet meer worden afgewenteld op het collectief. De nieuwe regels gelden voor ontslagen per of na 1 januari 2021. U dient hiermee dus al rekening te houden in uw beslissingen rondom de formatie in het schooljaar 2020-2021.

Hogere vergoeding

BWGS volgt in beginsel de lijn van het Pf als het gaat om de financiële eigen bijdrage. BWGS acht een financieel risico van vijftig procent voor zijn deelnemers echter te groot. Daarom zal BWGS meer ontslaggronden dan het Pf in het reglement opnemen die voor een hogere vergoeding in aanmerking komen. In veel gevallen zal de uitkeringslast van schoolbesturen dan ook voor negentig procent worden vergoed vanuit BWGS.

Wilt u een casus laten bespreken? Mail naar k.degroot@vgs.nl

NADIENE SCHOUWSTRA

Junior juridisch adviseur bij de VGS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen