BWGS vaart eigen koers

Het Pf zet in op voorkoming van werkloosheidskosten door schoolbesturen in de regel 50 procent van de werkloosheidskosten zelf te laten dragen. In een aantal gevallen wordt dit eigen aandeel verlaagd tot 10 procent. De invoering van de modernisering is afhankelijk van de behandeling van het wetsvoorstel Modernisering Pf in de Tweede Kamer. De coronacrisis heeft voor vertraging gezorgd in het wetstraject, waardoor het Pf de streefdatum van invoering van het nieuwe reglement heeft uitgesteld tot 1 augustus 2021. Dit betekent dat in het nieuwe schooljaar (2020-2021) nog niets verandert aan het proces om werkloosheidskosten vergoed te krijgen. Het huidige reglement geldt tot de modernisering wordt doorgevoerd.

Andere keuzes

Ook het reglement van BWGS blijft in het nieuwe schooljaar ongewijzigd. Maar net als bij het Pf verandert het beleid van BWGS per 1 augustus 2021. BWGS maakt hierin echter andere keuzes dan het Pf. Een standaard “eigen risico” van 50 procent van de uitkeringslasten acht BWGS te fors, mede gelet op de omvang van de bij haar aangesloten scholen.

Ook de premiehoogte (die behoorlijk onder het niveau van het Pf ligt) vormt in dit verband geen directe aanleiding om het beleid drastisch te herzien. Daarbij komt dat de geïnde, maar niet benodigde premiegelden via restitutie terugvloeien naar de aangesloten scholen.

BWGS wil daarom bij elke ontslagsituatie die het reglement nu kent scholen in staat stellen om tot 90 procent van de uitkeringslasten vergoed te krijgen. BWGS behoudt dan ook de instroomtoets zoals we die nu kennen. In alle ontslaggevallen komt vanaf 1 augustus 2021 10 procent van de uitkeringslasten voor rekening van het schoolbestuur.

Snelle terugkeer

Samen met de stichting Vervangingsfonds voor Gereformeerd Schoolonderwijs (VFGS) is BWGS gestart met het leveren van preventieve diensten waarvan deelnemers van het fonds (gratis) gebruik kunnen maken. Hierdoor hopen de fondsen bij te dragen aan een snelle terugkeer van zieke medewerkers om langdurig ziekteverzuim en eventueel ontslag zo veel mogelijk te voorkomen.

Naar aanleiding van een onderzoek van VFGS naar de oorzaken van ziekteverzuim heeft BWGS diverse preventieve diensten beschikbaar gesteld. Denk hierbij aan online zelfhulpmodules voor medewerkers, gratis inzetbaarheidsgesprekken en casemanagement tegen een gereduceerd tarief. Kortom, BWGS zet vol in op het inzetbaar en vitaal houden van ons onderwijspersoneel. Zie voor meer informatie www.bwgs.nl.

Wilt u een casus laten bespreken? Mail naar k.degroot@vgs.nl

NADIENE SCHOUWSTRA

Junior juridisch adviseur bij de VGS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen