Joram krijgt automatisch verlof, Kato niet...

Want waar de ene moeder blijkt te kunnen volstaan met de mededeling dat haar zoontje er niet zal zijn, lijkt de andere om verlof te moeten vragen. En dat terwijl de kinderen even oud zijn en de directeur er beslist niet om bekend staat dat hij de regels niet kent. Laat staan dat je hem van willekeur kunt betichten.

Gew ichtige om standigheden

Op grond van de Leerplichtwet kan een directeur om een aantal redenen verlof verlenen. In heel bijzondere gevallen kan bijvoorbeeld een gezin - vanwege het beroep van de ouders - toestemming krijgen om buiten de schoolvakantie om op vakantie gaan. Je kunt ook denken aan ‘andere gewichtige omstandigheden’ zoals verhuizing, ernstige ziektegevallen of sterfgevallen binnen de familiekring, maar ook aan huwelijksjubilea van (groot)ouders (12,5, 25, 40, 50 en 60 jaar).

Ook andere redenen kunnen aanleiding geven verlof te vragen en te geven. Zoals het uitreiken van een lintje o f een ernstige gebeurtenis buiten de familiekring (bij de buren bijvoorbeeld). Maar dit alles dus wel ter beoordeling van de directeur. Hij beslist o f er in zo’n situatie al dan niet verlof wordt verleend op grond van gewichtige omstandigheden. Met andere woorden: dat kan hij dus weigeren en in dat geval kan formeel gezien alleen de rechter de verlofvrager alsnog uitkomst bieden.

W eigerin g

Slechts in een beperkt aantal gevallen kunnen de ouders met een mededeling aan de directeur volstaan. Het gaat in concreto om ziekte en de ‘vervulling van plichten voortvloeiende uit de godsdienst’ (zie hiervoor de dankdag uit het inleidende voorbeeld). Weigering door de directeur is dan dus geen optie.

Daarnaast kunnen ouders hun kind dat nog geen zes jaar is ook ongevraagd vijf uur per week thuishouden. Alleen met toestemming van de directeur kunnen deze vijf uren vervolgens worden uitgebreid tot in totaal tien uur per week.

Speelruim te

Het verschil in behandeling tussen de moeders van Joram en Kato heeft dus te maken met het soort verlof. In een zeer beperkt aantal gevallen kun je als ouder juridisch gezien volstaan met een mededeling en heeft een directeur geen beoordelingsruimte. In de meeste gevallen echter heeft een directeur dus meer speelruimte. Aan hem dan de opdracht ook aan deze taak zorgvuldig (en dus ook consequent en consistent) invulling te geven.

Wilt u een casus laten bespreken? Mail naar k.degroot@vgs.nl

MR. JAN MACDANIEL

Beleidsadviseur en jurist bij VGS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen