Wet tegemoetkomingen loondomein: het loonkostenvoordeel

Werkgevers worden met de instrumenten van de Wtl – te weten het loonkostenvoordeel (LKV), het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV – gestimuleerd kwetsbare werknemers in dienst te nemen of te houden. In de praktijk blijkt dat werkgevers veelal niet bekend zijn met deze wet of de inhoud ervan. In deze bijdrage wordt dan ook aandacht besteed aan het loonkostenvoordeel.

Het loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen (of houden) uit de volgende doelgroepen:

Oudere werknemers (56 jaar en ouder);

Arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen;

Werknemer uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden;

Arbeidsgehandicapte werknemers die worden herplaatst.

Voorwaarden

Om voor deze tegemoetkoming in aanmerking te komen, is voor alle groepen een zogenoemde doelgroepverklaring LKV vereist. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voor die doelgroep gestelde voorwaarden. De doelgroepverklaring moet binnen drie maanden na aanvang van het dienstverband door de werknemer worden aangevraagd bij het UWV of de gemeente. De werknemer kan ook de werkgever hiertoe machtigen. Vanaf 2024 is deze verklaring niet meer vereist voor de doelgroep banenafspraak. Een registratie in het doelgroepregister is voldoende.

Duur en hoogte

De werkgever mag vervolgens het LKV vanaf het begin van de dienstbetrekking van de werknemer maximaal drie jaar aanvragen. Dat doet hij door in de jaarlijkse loonaangifte de indicatie LKV aan te vinken. De tegemoetkoming zal vervolgens worden ontvangen in het jaar na het jaar van aangifte. Het LKV voor de doelgroep banenafspraak kan met ingang van 2021 voor onbepaalde tijd worden toegepast, mits de werknemer blijft voldoen aan de voorwaarden. Bij herplaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers mag de werkgever het loonkostenvoordeel vanaf het moment van herplaatsing maximaal één jaar aanvragen. De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van de doelgroep waartoe de werknemer behoort. De werkgever ontvangt aan LKV het aantal verloonde uren in het kalenderjaar vermenigvuldigd met het van toepassing zijnde bedrag per verloond uur. Dit kan oplopen tot een bedrag van € 6.000,- per kalenderjaar. Stapeling van LKV’s voor dezelfde werknemer is niet mogelijk. De hoogst berekende LKV telt.

Bovenstaande vormt een beknopte weergave van het loonkostenvoordeel. In een volgende bijdrage zal ik stilstaan bij een tweede uit deze wet voortvloeiende tegemoetkoming voor werkgevers: het lage-inkomensvoordeel.

Tips of suggesties voor DRS Magazine? Mail naar: tslagboom@kliksafe.nl

NADIENE SCHOUWSTRA

Junior juridisch adviseur bij de VGS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen