"Hier zijn veel betrokken mensen met het hart op de juiste plaats"

Sabina vertelt dat haar sollicitatie kwam nadat ze voor haarzelf de balans had opgemaakt. “Dat heeft met de leeftijd te maken: wat wil ik nog? Ik was al langer aan het nadenken, maar de splitsing van de organisatie in Ridderkerk en corona zaten ertussen. Dat gaf druk op de organisatie. Dus dat is niet het moment om zomaar weg te gaan. Dan voel je je verantwoordelijk, en dat ben je ook. Maar daarna was het tijd om te gaan rondkijken.”

Professionalisering

De advertentie van Stichting ZIJN, die een opvolger zocht voor Anne Verhey, viel haar op. “De opdracht om verder te professionaliseren sprak mij aan. Het feit dat de stichting werkt op een eiland, sprak mij ook direct aan, omdat ik niet zo van de drukte en de hectiek van de grote stad houd. Hier is het kleinschalig, zie je betrokkenheid bij elkaar en zijn er directe lijnen. Dat past bij me, dat vind ik prettig. Een nadeel is dat de geografische spreiding hier best groot is. Als je iets organiseert aan de westkant van het eiland, is het lastig om ook mensen van de oostkant te trekken.”

Sabina begon haar carrière in de gezondheidszorg, als verpleegkundige. Ze was praktijkdocent verpleegkunde en kwaliteitscoördinator verpleging in een ziekenhuis. In die jaren zette ze ook beleid in de steigers, bijvoorbeeld op het gebied van opleiding en van kwaliteit.

Preventief programma

Maar in 1997 kwam er een eind aan het werken in de zorg. “Ik werd gevraagd om te komen werken bij het welzijnswerk voor ouderen in Ridderkerk. Mijn taak was het op poten zetten van de interne organisatie. Van lieverlee breidde het welzijnswerk zich uit, veelal in samenwerking met andere organisaties. We professionaliseerden het werk steeds verder en er kwam steeds meer bij. Naast de welzijnsactiviteiten kwamen er ouderenadviseurs, mantelzorgondersteuning en ga zo maar door. Recent is er gestart met een preventief programma op verschillende leefgebieden als voeding, beweging, stress en ICT-veiligheid. Het werk bleef zich ontwikkelen.”

Sabina, die ook interim werkte bij andere organisaties, kreeg na verloop van tijd ook te maken met onder andere het jongerenwerk, het opbouwwerk en de peuteropvang. In Ridderkerk kwam namelijk, zoals in meer plaatsen, een brede welzijnsinstelling tot stand. Zelfs sport en het beheer van accommodaties vielen er enkele jaren onder. Na de ontvlechting in 2018 bleef de brede organisatie voor welzijn over.

Veel betrokken mensen

Op Goeree-Overflakkee, bij Stichting ZIJN en KidzEiland, komt Sabina dezelfde werksoorten en doelgroepen tegen, al zijn er ook verschillen. “De eerste weken waren hectisch”, blikt ze terug op haar kennismaking tot nu toe. “Maar dat hoort bij een nieuwe baan. Tegelijkertijd heb ik het gevoel dat ik hier al langer ben. Ik wil alle locaties bezoeken – ook de peuterspeelzalen en buitenschoolse opvangen – maar dat kan niet allemaal tegelijk. Dit is een grote organisatie. Verder heb ik al kennisgemaakt met een aantal samenwerkingspartners, waaronder de gemeente.”

“Mijn eerste indruk? Dat hier veel betrokken mensen zijn, met het hart op de juiste plaats, die hard werken en commitment hebben voor hun vak, ook bij de samenwerkingspartners. Leuk om met elkaar te werken voor één doel, vanuit je eigen expertise. Toen ik solliciteerde hoopte ik die betrokkenheid hier aan te treffen, en nu kan ik zeggen dat dit inderdaad het geval is”, zegt Sabina, die woont in Barendrecht en Goeree-Overflakkee tot nu toe alleen kende van bezoekjes aan vrienden en van de doorreis richting Goes.

Preventie en signalering

Op het eiland hoopt ze het welzijnswerk nog verder te brengen dan waar het nu al is. Het belang van welzijn zal immers alleen nog maar groeien. “Als je het over grote problemen in de maatschappij hebt, heb je het over thema’s als eenzaamheid, armoede, mensen die elkaar slechter kennen… Die hebben een weerslag op het welzijn van mensen, en uiteindelijk ook op hun gezondheid en hun kansen in de maatschappij. Als je geen geld hebt, val je erbuiten. Voor veel maatschappelijke problemen kan welzijn een bijdrage leveren om tot verbetering te komen. Welzijn zet in op verbinding en geeft veerkracht bij het omgaan met problemen of door deze tijdelijk over te nemen als het nodig is.

Welzijn geeft een steuntje in de rug, zet mensen in hun kracht. De zorg wordt onbetaalbaar, en de jeugdzorg ook, dus moeten we meer inzetten aan de voorkant, door preventie en signalering. Zo helpt welzijn de kosten naar beneden te brengen en problemen op te lossen. Een belangrijke taak!”

Kracht en talent

Ze noemt in dit verband – naast het jongerenwerk, dat opereert op individueel niveau én op groepsniveau, ook in de diverse dorpen en kernen, het zogenaamd ambulant werken – de methodiek die Stichting ZIJN op Goeree-Overflakkee nog beter op de kaart heeft gezet: Welzijn op Recept. Een verwijzing door de huisarts of de ggz-psycholoog naar welzijn, in plaats van naar de zorg. “Welzijn op Recept is een goed instrument, dat aansluit bij de kracht en het talent van mensen. Ze houden zelf de regie, zijn blijer en gelukkiger omdat er aangehaakt wordt bij hun mogelijkheden in plaats van dat de ziekte of het probleem het uitgangspunt is”, zegt Sabina, die eraan toevoegt dat welzijn ook een belangrijke rol vervult bij het bestrijden van eenzaamheid en bij het in goede banen leiden van de vergrijzing, inclusief het formeren van een dementievriendelijke omgeving. Met Welzijn op Recept is Stichting ZIJN verder dan de welzijnsinstelling in Ridderkerk, waar Sabina tot voor kort werkte.

Hetzelfde geldt voor het uitrollen van de denkwijze Positieve Gezondheid. Aan de andere kant onderscheidt ‘Ridderkerk’ zich met onder meer een vrijwilligerssteunpunt, participatie in een Brede School en de combinatiefunctionarissen, die daar onder de organisatie vallen en hier onder de gemeente. “De historie bepaalt de verschillen.”

Inspirerend

Na een week of zes op Goeree-Overflakkee, heeft Sabina alleen maar meer zin gekregen in haar nieuwe werk. “Het is ook mooi dat ik mijn ervaring van ruim vijfentwintig jaar welzijnswerk hier kan inzetten met een enthousiaste club mensen en samenwerkingspartners. Dat is inspirerend, en daar houd ik van, ook als er uitdagingen zijn. Innoveren doe ik heel graag.”

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen