Detailhandel in Rijnmond biedt kansen voor ongezien talent
REGIO – Alhoewel de spanning op de arbeidsmarkt iets afnam, is er nog steeds sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt in Rijnmond. Werkgevers hebben het moeilijk om aan personeel te komen. Dit is ook zeker voor de detailhandel het geval, zoals ook blijkt uit de factsheet detailhandel die door UWV in juli is gepubliceerd. De detailhandel is een belangrijke sector voor Rijnmond. Het aantal WW’ers steeg in Rijnmond licht naar 13.895, maar daarvan zijn er relatief weinig op zoek naar werk in de detailhandel. Het aanboren van ongezien talent biedt een oplossing.
De detailhandel in Rijnmond biedt als sector een bovengemiddeld aantal banen, zo rond de 69.000. Het gemiddelde per sector is 45.000. Zo’n 1 van de 10 werknemers werkt in de detailhandel. De sector is wat minder sterk vertegenwoordigd in de regio dan in Nederland. Bij het noemen van de detailhandel wordt vaak aan supermarkten en winkels gedacht, maar dit is niet het volledige plaatje: ook online winkels – waar het aantal banen sterk groeit – en eigen distributiecentra van winkelketens horen bij deze sector.
Personeelstekorten in de detailhandel
In de detailhandel staat een divers aanbod aan vacatures open. Naast vakkenvullers, verkopers en kassamedewerkers gaat het bijvoorbeeld om managers, magazijnmedewerkers en medewerkers klantenservice. In Rijnmond waren er in het 1e kwartaal van dit jaar bijna 2.900 vacatures in de detailhandel. In 2019 waren het er nog maar 1.700, waaruit blijkt dat het aantal vacatures in de laatste jaren driekwart is toegenomen. In Rijnmond stonden de meeste vacatures open voor verkoopmedewerkers food en mode en kassamedewerkers.
Anderzijds nam het aantal WW’ers die op zoek zijn naar werk in de detailhandel sterk af. In Rijnmond daalde dit aantal met 43% van 1.661 naar 954 WW’ers in de laatste 4 jaar. Hierdoor zijn grote personeelstekorten ontstaan in deze sector. Werkgevers in de detailhandel kijken nu vaker naar andere doelgroepen voor hun vacatures. In beroepen waar voorheen vooral scholieren werkten, wordt nu ook gekeken naar 55-plussers, gepensioneerden, mensen met een arbeidsbeperking of anderstaligen zoals buitenlandse studenten en Oekraïners. Ook ‘anders werven’ via bijvoorbeeld open hiring en ‘behoud van personeel’ heeft de aandacht. UWV werkt samen met werkgevers om een deel van het ongeziene talent in beeld te brengen.
Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt
voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen,
vragen, informatie: contact.
Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing.
Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this
database. Terms of use.
Bekijk de hele uitgave van woensdag 2 augustus 2023
Eilanden-Nieuws | 32 Pagina's
Bekijk de hele uitgave van woensdag 2 augustus 2023
Eilanden-Nieuws | 32 Pagina's