Aanzegging : Wat Is Het? En Hoe Gebruik Ik Het?

Het begrip ‘aanzegging’ heeft inmiddels zijn eerste lustrum gevierd. Per 1 januari 2015 geldt de zogenaamde aanzegverplichting. Wat houdt deze plicht precies in?

Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de afgesproken datum. Een jaarcontract dat bijvoorbeeld ingaat per 1 april 2020 eindigt per 31 maart 2021. Dit gaat ‘vanzelf’, er is geen ontslagvergunning nodig. Echter, sinds januari 2015 is de werkgever verplicht om de werknemer minimaal één maand voor de einddatum schriftelijk te informeren over het al dan niet verlengen van het tijdelijke contract. Dit geldt overigens alleen voor contracten die zes maanden of langer duren.

1 Hoe moet je aanzeggen?

Het aanzeggen moet schriftelijk gebeuren. Dit is expliciet vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Schriftelijk informeren kan per brief, per mail of per whatsapp. Het gaat erom dat bewijsbaar is dat de aanzegging door de werknemer is ontvangen. Een andere optie is om direct in het tijdelijke contract op te nemen dat het contract op de einddatum niet zal worden verlengd. In dat geval is namelijk voldaan aan de voorwaarde dat minimaal één maand voor de einddatum de werknemer is geïnformeerd.

2 Wat gebeurt er als er niet aan de aanzegverplichting wordt voldaan?

Wanneer een werkgever de werknemer niet tijdig informeert, dan eindigt het contract nog steeds op de afgesproken datum. Maar de werkgever is aan de werknemer een vergoeding verschuldigd, gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand (art. 7:668 lid 3 BW). Stel, de werkgever vergeet helemaal de aanzegplicht en informeert zijn werknemer pas op de laatste dag van het contract. In dat geval bedraagt de boete een volledig maandsalaris. Bedenkt de werkgever halverwege de laatste maand dat hij nog moet aanzeggen, dan is hij de aanzegboete verschuldigd naar rato. De aanzegboete geldt ook wanneer de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst wel voort te zetten maar dit niet tijdig laat weten. In de praktijk zullen werknemers niet snel aanspraak maken op deze boete wanneer ze in dienst kunnen blijven.

3 Wat moet ik doen?

Voor een werkgever geldt: zorg ervoor dat je tijdig een melding krijgt inzake de einddatum van een tijdelijk contract. Tijdig betekent minimaal 1,5 maand van tevoren zodat je de tijd hebt om de werknemer te informeren.

Ben je werknemer en heeft je werkgever je niet tijdig geïnformeerd over het einde van je contract, dan kun je aanspraak maken op de aanzegboete. Uiteraard bespreek je dit eerst met je werkgever. Kom je hier echter niet uit, wacht dan niet te lang. Een procedure bij de kantonrechter om aanspraak te maken op deze vergoeding moet binnen twee maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst zijn gestart. Doe je dat niet binnen deze termijn, dan kun je er geen aanspraak meer op maken.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen