Aan Het Kortste Eind Van Het Jaarcontract Trekken
Je hebt een jaarcontract, maar je leidinggevende heeft aangegeven dat het contract niet wordt verlengd. Je ontvangt zelfs een vaststellingovereenkomst waarin staat dat je per direct wordt ontheven van je werkzaamheden en waarbij openstaande vakantiedagen als opgenomen beschouwd worden. En als klap op de vuurpijl wil de werkgever het contract met een maand bekorten. Hoe zit dat?
Is het recht?
Een werkgever hoeft een jaarcontract niet te verlengen. Hij mag dat opzeggen. Wel moet de werkgever hierover minimaal een maand van te voren de werknemer informeren. Dit geldt bij contracten van 6 maanden of langer. We noemen dat de aanzegplicht. Is een werkgever te laat met het aanzeggen dan kan een werknemer aan de werkgever vragen om een vergoeding – de zogenaamde aanzegboete. De aanzegboete wordt berekend naar rato van het aantal weken dat je de aanzegtermijn overschrijdt en bedraagt maximaal 1 bruto maandsalaris. Deze werkgever heeft zich keurig aan de aanzegplicht gehouden. Ruim van tevoren doet hij de mededeling dat het contract niet wordt verlengd. Het komt niet vaak voor dat een werkgever een vaststellingsovereenkomst opstelt bij het aflopen van een jaarcontract. De werkgever mag dit wel doen. Voor de werknemer is het dan altijd zeer raadzaam om advies in te winnen bij de RMU met de vraag of het tekenen van een dergelijke overeenkomst wel wijs is.
Is het redelijk? H
Het voorstel van de werkgever is niet redelijk. Mijn advies is dan ook om de vaststellingsovereenkomst niet te ondertekenen. Zou je deze overeenkomst tekenen, dan zegt het UWV: “Beste meneer/mevrouw u ontvangt pas vanaf januari 2021 een uitkering, want uw jaarcontract zou lopen tot eind 2020. U had deze overeenkomst niet moeten tekenen”. Teken je wel, dan verlies je het recht op transitievergoeding. In de vaststellingsovereenkomst is namelijk opgenomen dat er geen transitievergoeding zal worden uitbetaald. Je kunt als werknemer aangeven dat je het jaarcontact wilt uitdienen, zoals overeengekomen. Opnieuw zal dan overlegd moeten worden of je blijft werken of vrijgesteld wordt van werkzaamheden. De werknemer kan uiteraard gehouden worden om zijn werkzaamheden tot einde jaarcontract te vervullen. Mijn advies aan ons lid is om deze vaststellingsovereenkomst niet te tekenen. Heb je als werknemer of juist als werkgever vragen over het beëindigen van een jaarcontract? Neem contact op met de RMU!
De voorgestelde vaststellingsovereenkomst is zeer nadelig voor de werknemer om de volgende redenen:
1. Hij krijgt een maand minder loon doorbetaald, omdat zijn contract eind november in plaats van eind december eindigt.
2. Zijn werkloosheidsuitkering gaat pas in per januari 2021.
3. In de vaststellingsovereenkomst wordt niet gesproken over de transitievergoeding. Deze vergoeding loopt hij mis.
4. Er is niet overlegd met de werknemer hoe deze zijn vakantiedagen wil opnemen. Mogelijk wil hij niet alle vakantiedagen opnemen of zelfs gewoon blijven doorwerken en de vakantiedagen bij de eindafrekening willen laten uitbetalen.
Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt
voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen,
vragen, informatie: contact.
Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing.
Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this
database. Terms of use.
Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 oktober 2020
RMU.NU | 48 Pagina's