Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Nieuwe wetten moeten toename WAO'ers beperken

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Nieuwe wetten moeten toename WAO'ers beperken

4 minuten leestijd Arcering uitzetten

Op Prinsjesdag 1991 heeft het kabinet voorstellen gedaan om de schrikbarende aanwas van WAO'ers een halt toe te roepen. Naast maatregelen om de toename van het aantal arbeidsongeschikten te beperken heeft het kabinet toen plannen gelanceerd voor een betere opvang en begeleiding van zieke en arbeidsongeschikte werknemers en voor terugdringing van het ziekteverzuim. In dit artikel worden de wetten besproken die uit deze plannen zijn voortgekomen.

door G. Zetzema

Om arbeidsongeschiktheid en ziekteverzuim terug te dringen heeft het kabinet drie wetten gemaakt, waarvan één reeds van kracht is. Op 1 maart is namelijk de TAV, de Wet Terugdringing Arbeidsongeschiktheidsvolume, in werking getreden. Deze wet regelt ondermeer de premiedifferentiatie voor de Ziektewet in verband met het aannemen en afstoten van arbeidsongeschikte werknemers.

De tweede wet, die de regering heeft ontworpen, is de TZ, de Wet Terugdringing Ziekteverzuim. Deze wet wordt op 1 juli aanstaande van kracht. De TZ regelt ondermeer dat de eerste zes weken ziekteverzuim voor rekening van de werkgever komen en dat de zieke werknemer gedurende die periode slechts 70% van zijn normale loon krijgt uitgekeerd. Ten slotte zal op 1 januari 1993 de derde wet van kracht worden, de TBA, de Wet Terugdringing Beroep op Arbeidsongeschiktheidsregelingen.

Bonus/Malus

Een zeer interessante regeling in de nieuwe wet TAV is een bonus/malussysteem voor werkgevers. Dit systeem houdt in dat een werkgever die een arbeidsongeschikte werknemer in dienst neemt voor minstens één jaar, bij de bedrijfsvereniging een bonus kan aanvragen. Deze bonus is gelijk aan de helft van het bruto jaarsalaris van deze arbeidsongeschikte en wordt betaald uit het Algemeen Arbeidsongeschiktheidsfonds. Het malusgedeelte in het nieuwe systeem houdt in dat de werkgever een bedrag moet betalen wanneer één van zijn werknemers arbeidsongeschikt wordt. De hoogte van deze financiële malus is afhankelijk van het risico op arbeidsongeschiktheid dat de werknemer in de betreffende bedrijfstak loopt. De malus bedraagt maximaal zes maanden salaris van de werknemer. In de toekomst zal de malus worden verhoogd tot twaalf maanden salaris.

Ziektewet

De premiedifferentiatie die in de nieuwe wet TAV geregeld wordt, zal op 1 juli van dit jaar ingaan. De hoogte van de ziektewetpremie wordt dan mede afhankelijk van de omvang van het ziekteverzuim in een bepaald bedrijf. Wanneer er sprake is van een hoger verzuim dan het gemiddelde in de bedrijfstak, zal er een hogere premie worden berekend. Is het verzuim lager, dan krijgt de werkgever een korting op de premie.

Verder zullen in het kader van de Ziektewet in principe ook nog de volgende maatregelen van kracht worden; a. een gedeeltelijk arbeidsongeschikte die weer aan het werk gaat en vervolgens ziek wordt, krijgt een aanvulling op de ziektewetuitkering tot (maximaal) honderd procent van het loon. De werkgever hoeft in deze situatie dus geen aanvulling meer te geven op de ziektewetuitkering die op dit moment 70% bedraagt. Dat is een stimulans voor werkgevers om meer gedeeltelijk arbeidson­ geschikten in dienst te nemen, b. Op grond van de Ziektewet kunnen werknemers nu al vaak onder aangepaste omstandigheden hun werk geleidelijk hervatten of eventueel bij een andere werkgever aan de slag gaan. De toepassing van deze regeling wordt verruimd. De hervatting van het werk bij een andere werkgever wordt bijvoorbeeld eenvoudiger. Werkt de eigen werkgever niet mee aan de regeling, dan moet er een boete betaald worden. Werkt de werknemer niet mee, dan wordt zijn uitkering verlaagd.

In de TAV is verder nog een bepaling opgenomen die de sociale partners mogelijkheden biedt om in het kader van de CAO af te spreken dat de werknemer bij ziektedagen vakantie inlevert. Overigens moet de werknemer wel minimaal 4 weken vakantie per jaar overhouden. Ook is het mogelijk dat de sociale partners overeenkomen dat gedurende de eerste twee ziektedagen de werkgever het loon niet doorbetaalt.

Loonkostensubsidie Ondernemers die WAO'ers in dienst nemen, kunnen volgens de TAV aanspraak maken op een loonkostensubsidie. Deze is maximaal 20% van het salaris en de uitkeringstermijn is maxi­ maal vier jaar. Daarnaast is er ook nog een begeleidingssubsidie van maximaal ƒ 4.000, -. Recht hierop bestaat alleen indien het daadwerkelijk extra tijd en moeite kost om de WAO'er in te werken. De subsidies worden toegekend door de GMD of het ABP. Heeft de werkgever al een bonus ontvangen op basis van het eerder genoemde bonus/malussysteem, dan komt hij niet in aanmerking voor deze loonkostensubsidie.

Na scholing zal een arbeidsongeschikte maximaal een jaar de tijd krijgen om werk te vinden voordat de uitkering opnieuw wordt vastgesteld. Ook wanneer de arbeidsongeschikte passend werk gaat verrichten en daarmee een inkomen verdient, vindt niet in alle gevallen direct herziening van de uitkering plaats. In de TAV is de mogelijkheid opgenomen om de herziening maximaal drie jaren uit te stellen zolang niet vast staat dat het om blijvende inkomsten gaat. Dat is een belangrijke stimulans voor arbeidsongeschikte werknemers zich te laten scholen of gangbare arbeid te aanvaarden.

De heer G. Zetzema is werkzaam in de verzekeringsbranche en geeft adviezen op het gebied van pensioenen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en ziektekosten.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van maandag 1 juni 1992

RMU Contact | 20 Pagina's

Nieuwe wetten moeten toename WAO'ers beperken

Bekijk de hele uitgave van maandag 1 juni 1992

RMU Contact | 20 Pagina's