HEEFT EEN RAAMWERK-CAO DE TOEKOMST?

Is het recht?

De wettelijke basis voor cao’s vormt de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een oude wet die dateert van 1927. De tekst van deze wet is nog steeds opgesteld in het Nederlands van destijds. Zo luidt artikel 12:
1. Elk beding tusschen een werkgever en een werknemer, strijdig met eene collectieve arbeidsovereenkomst door welke zij beiden gebonden zijn, is nietig; in plaats van zoodanig beding gelden de bepalingen der collectieve arbeidsovereenkomst.
2. De nietigheid kan steeds worden ingeroepen door elk der partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst.

De inhoud van dit artikel is nog steeds van belang. Wanneer werkgever en werknemer gebonden zijn aan een cao, kunnen zij niet ‘zomaar’ andere afspraken maken.

Niet alle cao’s zijn gelijk, zowel niet naar inhoud (dat spreekt voor zich) als naar vorm. Zo bestaat er onderscheid tussen:
• Standaard-cao: van een standaard-cao mag niet worden afgeweken. Niet ten nadele en niet ten gunste van de werknemer.
• Minimum-cao: de cao-bepalingen vormen de basis die minimaal in acht genomen moeten worden. Afwijken mag alleen ten gunste van de werknemer.

Verder heb je cao’s die voor de hele bedrijfstak afgesloten worden, bijvoorbeeld voor de Bouw of voor de Metaal en Techniek. En er zijn cao’s die specifiek voor een onderneming gelden, bijvoorbeeld de cao voor Celavita of Philips.

Is het redelijk?

Een cao vormt de basis voor veel arbeidsvoorwaarden. Dit heeft voordelen voor werkgever en werknemer. De werkgever hoeft niet met iedere werknemer in onderhandeling te treden over de arbeidsvoorwaarden. Een cao biedt duidelijkheid en zorgt voor gelijkheid. Immers, zowel scherpe onderhandelaars als werknemers die beslist niet voor zichzelf op durven komen, hebben gelijke rechten voor wat betreft alle voorwaarden die in de cao zijn geregeld. Te denken valt aan het aantal vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden en loondoorbetaling bij ziekte.

Aan de andere kant kan een cao soms ook een ‘wurgcontract’ worden voor sommige werkgevers. Kleine, net startende bedrijven kunnen niet altijd de arbeidsvoorwaarden bieden die de cao voorschrijft. Dit geldt temeer wanneer een cao aanvullende regelingen kent, zoals een scholingsfonds.

Een raamwerk-cao kan een goed alternatief bieden. In een raamwerk-cao liggen de basisafspraken vast, zoals lonen die horen bij een bepaalde functie en afspraken rondom het pensioen. Tegelijkertijd kunnen op bedrijfsniveau specifieke afspraken worden gemaakt over roosters en toeslagen voor het werken op onregelmatige tijden. Ook qua loon kan een maatwerkpakket worden ontwikkeld. In de ene organisatie zal meer behoefte ontstaan aan extra vakantiedagen, terwijl een andere organisatie de voorkeur geeft aan een hoger loon. Het bieden van keuzemogelijkheden voor de werknemer, maakt een raamwerk-cao helemaal persoonlijk.

Marieke van de Beek, juridisch medewerker

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen