BIJSTAND

WOR gewijzigd

Vraag Wat zijn de wijzigingen in de Wet op de ondernemingsraden?

Antwoord van Diane Bos
De WOR is op 19 juli jl. inderdaad gewijzigd. De belangrijkste wijzigingen zijn de volgende. Werkgevers waren reeds verantwoordelijk voor voldoende scholing van de OR-leden. Nu is toegevoegd dat de scholing ook van voldoende kwaliteit moet zijn. Tevens krijgen OR’en in internationale concerns recht op informatie over de zeggenschapsverhoudingen binnen het concern. Daarnaast is het niet langer verplicht dat de bedrijfscommissie bemiddelt in geval van een conflict met de bestuurder.

De WOR regelt de medezeggenschap van werknemers in ondernemingen in Nederland. Ondernemingen worden steeds groter en werken in steeds meer landen. Hierdoor is het voor werknemers moeilijker geworden het beleid te beïnvloeden. De overheid past de WOR op deze ontwikkeling aan door de Ondernemingsraad (OR) steeds meer bevoegdheden te geven. Zo heeft de OR de bevoegdheid gekregen te spreken op aandeelhoudersvergaderingen. Verder mag de OR wanneer een bedrijf meer dan honderd werknemers in dienst heeft de beloningen en arbeidsvoorwaarden van het management inzien.

Algemeen verbindend verklaring (AVV)

Vraag Mijn cao is algemeen verbindend verkaard. Wat houdt dat precies in?

Antwoord van Gerro de Jager
Wanneer werkgevers en werknemerspartijen een cao afsluiten kan deze worden aangemeld bij het ministerie van SZW met de vraag aan de minister om de cao algemeen verbindend te verklaren.

Een algemeen verbindendverklaring houdt in dat de betreffende cao dwingend van toepassing is op alle werknemers en werkgevers in de betreffende bedrijfstak, dus ook de werkgevers en werknemers die geen lid zijn van een van de cao-partijen. Het doel hiervan is om binnen de betreffende bedrijfstak de concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Het is dus ter bescherming van de medewerkers in de bedrijfstak.

De minister zal een cao pas algemeen verbindend verklaren wanneer de cao naar zijn mening al voor een belangrijke meerderheid (60 procent) van de werknemers in de bedrijfstak geldt.

Niet alle cao-bepalingen komen in aanmerking voor een algemeen verbindend verklaring. Dat is in ieder geval wel zo voor alle primaire arbeidsvoorwaarden.

Ontslagvergunning

Vraag Omdat het slecht gaat met ons bouwbedrijf heeft mijn werkgever voor mij een ontslagvergunning aangevraagd. De vergunning is verleend, maar het feit wil dat ik ziek ben. Kan mijn werkgever mij nu ontslaan?

Antwoord van Jan Schreuders
Dat hangt er van af. Allereerst is het goed om te weten dat uw werkgever de arbeidsovereenkomst moet opzeggen (ontslag moet geven). De ontslagvergunning zelf maakt geen einde aan het dienstverband. Was u al ziek vóórdat uw werkgever het UWV een verzoek indiende voor een ontslagvergunning? Dan mag uw werkgever u, mocht u ziek blijven, tijdens uw ziekte niet ontslaan. Het feit dat de ontslagvergunning is verleend, doet hier niets aan af. Wordt u toch ontslagen, neem dan contact op met de RMU. Bent u echter ziek geworden nadat uw werkgever het verzoek bij het UWV indiende, dan geeft uw arbeidsongeschiktheid geen ontslagbescherming en kunt u ontslagen worden.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen