Ik heb nog een heleboel vakantiedagen, maar ik krijg geen vrij!

ANTWOORD VAN MARCEL DE JONG
Het is een wettelijk recht om de door u opgebouwde vakantiedagen ook op te kunnen nemen. Uw werkgever moet u daarom daartoe de gelegenheid geven. Het kan zijn dat in de arbeidsovereenkomst of cao vaste vakanties zijn aangewezen, daar kunt u dan niet zomaar van afwijken.

In andere gevallen moet u de vakantie aanvragen, en mag de werkgever alleen weigeren als er daartoe een gewichtige reden is. Een gewichtige reden is bijvoorbeeld de verstoring van de bedrijfsvoering door onderbezetting. Als de werkgever schriftelijk stelt dat er gewichtige redenen zijn, kan uw aanvraag gewijzigd worden vastgesteld.

U behoudt dus altijd het recht op vakantie en de werkgever moet u daarom een alternatief aanbieden, zodat u op een ander tijdstip uw vakantie op kunt nemen.

Biedt de werkgever geen alternatief? Neemt u dan contact op met de RMU.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen