Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Kabinet stelt maatregelen tot betere naleving van wet minimumloon voor

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Kabinet stelt maatregelen tot betere naleving van wet minimumloon voor

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

Omdat het nog steeds voorkomt dat werknemers minder betaald krijgen dan het wettelijk minimum waarop ze recht hebben wil het kabinet maatregelen treffen die de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag bevorderen.

De ministerraad is daartoe op 3 mei akkoord gegaan met een wetsvoorstel van minister De Koning van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Korthals Altes van Justitie. Beide bewindslieden zijn gemachtigd te bevorderen het concept-wetsontwerp voor advies aan de Raad van State te zenden.

De voorgestelde maatregelen betreffen in de eerste plaats een verplichting voor de werkgever om voortaan een specificatie van het loon, een zgn. loonstrookje aan elke werknemer te verstrekken. Daarnaast krijgt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een op de wet gebaseerde bevoegdheid tot het laten instellen van onderzoeken naar de naleving van de wet.

De Loontechnische Dienst zal de (vooral algemene en sectorgewijze) onderzoeken uitvoeren. Wordt bij zo'n onderzoek onderbetaling geconstateerd dan zullen de werkgever en - indien aanwezig - de ondernemingsraad daarvan op de hoogte worden gesteld. Bij de werkgever zal erop worden aangedrongen de onderbetaling ongedaan te maken.

Boete

Ingeval het gaat om een veroordeling tot betaling van het wettelijk minimumloon heeft de werknemer volgens het wetsvoorstel met ingang van de 4e werkdag, waarop betaling van het minimumloon had moeten plaatsvinden, recht op een verhoging, een soort boete. Die boete kan oplopen tot de helft van het verschuldigde loonbedrag. De rechter mag deze boete alleen matigen wanneer dat anders tot kennelijk onaanvaardbare gevolgen voor de werkgever zou leiden.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 augustus 1985

RMU Contact | 16 Pagina's

Kabinet stelt maatregelen tot betere naleving van wet minimumloon voor

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 augustus 1985

RMU Contact | 16 Pagina's