+ Meer informatie

Bonden en werkgevers in conflict over ziekteverzuim

FNV duldt geen aantasting bestaande rechten

3 minuten leestijd

UTRECHT (ANP) - Nog voor de ondertekening ervan een feit is, dreigen de aanbevelingen van de centrale werkgevers- en werknemersorganisaties over vermindering van het ziekteverzuim tot conflicten te leiden.

De werkgevers, die in het middenen kleinbedrijf voorop, leggen de nadruk op het inleveren van vrije tijd en geld om het aantal ziekmeldingen te beteugelen. De vakbonden, met name die van de FNV, willen mei „positieve arbeidsvoorwaardelijke stimulansen" het ziekteverzuim terugdringen.

De Voedingsbond FNV is het duidelijkst in zijn stellingname. Die bond zal „geen aantasting van bestaande rechten en geen onderscheid tussen zieke en gezonde werknemers" accepteren. Volgens cao-coördinator P. Andela moet het accent in de caoonderhandelingen liggen op zaken als vermindering van de werkdruk, terugdringing van overwerk en aansluiting van ondernemingen bij bedrijfsgezondheidsdiensten .

Overeenstemming

De centrale werkgeversorganisaties en de vakcentrales bereikten vrijdagavond laat overeenstemming over aanbevelingen aan de cao-partijen om het ziekteverzuim te verminderen. Daarin is opgenomen dat werkgevers en bonden afspraken kunnen maken over het inleveren van vrije tijd en verlaging van de uitkeringen bij ziekte. Eveneens werd overeengekomen dat de „baten" van een lager ziekteverzuim in de cao-onderhandelingen kunnen worden verdeeld.

Andela erkent dat de aanbevelingen „strikt formeel" niet uitsluiten dat er bij ziekte vrije tijd of geld moet worden ingeleverd. „Maar heel veel werkgevers zullen zich wel tien keer bedenken voor ze met zulke voorstellen komen", zei hij. „Zij hebben geen enkele behoefte aan arbeidsonrust". Ook de Industriebond FNV zal „in principe" geen verslechtering van de arbeidsvoorwaarden accepteren. „Maar de aanbevelingen bieden voldoende ruimte om de caoonderhandelingen mee in te gaan", aldus een woordvoerster.

De Bouw- en Houtbond FNV biedt wat meer ruimte. De bond zal voorstellen van werkgevers „niet zonder meer afwijzen", maar hij komt zelf zeker niet met ideeën die ingrijpen in de arbeidsvoorwaarden.

Een woordvoerder van de bond benadrukt dat het voor de vakbeweging van het allergrootste belang is dat de parapluwet van minister De Vries van tafel gaat. Met die wet wilde de bewindsman bij de afloop van cao's bovenwettelijke aanvullingen op ziektewetuitkeringen schrappen. Werkgevers en bonden zouden daarover opnieuw moeten onderhandelen.

Onduidelijk

Of die parapluwet ook echt verdwijnt, is nog niet duidelijk. Tijdens de afgelopen weekwisseling heeft De Vries gezegd in 1993 te willen evalueren wat werkgevers en bonden heb-' ben bereikt. Zijn parapluwet zou tot die tijd boven de markt blijven hangen.

Een woordvoerster van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid deelde mee dat minister De Vries nog geen reactie heeft op de scepsis van enkele vakbonden over de aanbevelingen. „Het akkoord wordt komende week getekend, waarna het vermoedelijk vrijdag in de ministerraad aan de orde komt. Tot die tijd heeft de minister waarschijnlijk geen behoefte nog een keer te reageren".

Tijdens de weekwisseling zei De Vries verheugd te zijn dat werkgevers- en werknemersorganisaties het eens zijn geworden over vermindering van het ziekteverzuim. De omstreden parapluwet zal evenwel nog niet van tafel gaan. Eerst moet het kabinet het akkoord bestuderen.

Onaanvaardbaar

De werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (KNOV) storen zich ïnorm aan de opstelling van de (FNV-)bonden. Absolute voorwaarde voor het KNOV is dat in de cao's wordt opgenomen dat werknemers geld of vrije tijd kwijtraken als zij zich ziek melden. „Louter positieve prikkels zijn voor ons onaanvaardbaar", zei een woordvoerder. „Als het daarbij blijft, kunnen de aanbevelingen wat ons betreft in de prullenbak". Het VNO wil zo ver niet gaan, hoewel ook die centrale werkgeversorganisatie ervan uitgaat dat er in de cao's iets van inleveren van werknemerszijde terug te vinden zal zijn.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.