Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Sociale hervormingen - pagina 376

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Sociale hervormingen - pagina 376

voorstellen van wet door het ministerie-Kuyper bij de Staten-Generaal ingediend. Deel II.

2 minuten leestijd

432

Een opzeggingstermijn van 14 dagen is de meest gewenschte voor arbeiders, die per week betaald worden eene gelijksoortige regeling treffe men voor arbeiders, die per maand of bij langeren. ;

worden betaald (6). Niet inwonende arbeiders, die zich schriftelijk verbinden, behooren den termijn zelf te bepalen de werkgever of arbeider, die het in zijn eigen belang wenschelijk acht een langeren termijn te bepalen, verbindt zich daartoe eenvoudig schriftelijk (4). Het artikel in dier voege te wijzigen, dat de in het aannemersbedrijf vrijwel onmogelijk voorafgaande opzegging eener voor onbepaalden, dikwijls zeer korten tijd, aangegane dienstbetrekking op meer rationeele wijze wordt geregeld (9). termijn

;

Art. 1639/ (oud). Verlenging van den opzeggingstermijn. Bezwaren tegen dit, in het gewijzigd wetsontwerp niet meer voorkomend, artikel (1, 2, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12). Artt. 1639 p, q, en r (oud 1639 q, r en s). Eigenmachtige verbreking van de dienstbetrekking. Het is goed, in de wet onomwonden te zeggen, dat eigenmachtige verbreking van de dienstbetrekking onrechtmatig is (1). De met de artt. 1639 q en r overeenkomende bepalingen in het ontwerp-DRUCKER worden beter geacht, wegens de daarin voorkomende opsomming der dringende redenen als typische voorbeelden ter leering van den rechter, dan de artikelen van het wetsontwerp, waaraan partijen, zoo zij in de wet willen naslaan wat voor hen eene grondige reden kan zijn, geen houvast hebben (1).

Art. 1639 r ( oll d 1639 s). Dringende reden voor den arbeider tot verbreking van dienstbetrekking. Het artikel is alleen dan redelijk, indien eene scheidsrechtelijke uitspraak van deskundigen mogelijk is. De bepaling zal in de toepassing tot onrechtvaardigheden leiden en meestal lichtvaardig den arbeider treffen. Hier mag en kan van schadevergoeding geen sprake zijn (5). Geldige reden voor den stukwerker tot het verbreken van de dienstbetrekking zal moeten zijn de omstandigheid, dat de werkgever niet voldoende werk verschaft om een behoorlijk weekloon te maken. Den patroons moet de verplichting tot het verschaffen van voldoende werk aan stukwerkers worden opgelegd (13).

1639 j (oud 1639 /). Hoegrootheid der schadeloosstelling eindigen der dienstbetrekking. Voorkeur wordt gegeven aan het stelsel-DRUCKER verbeurte van twee weken loon of vaststelling van het bedrag door den rechter (1). Gelijke schadevergoeding voor werkgever en arbeider, die onder ongelijke maatschappelijke toestanden werken, kan niet worden gevergd. Over de al of niet toewijzing der schadevergoeding moet een scheidsrecht uitspraak doen; alleen bij beslist Art.

bij

:

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van Sunday 1 January 1905

Abraham Kuyper Collection | 610 Pagina's

Sociale hervormingen - pagina 376

Bekijk de hele uitgave van Sunday 1 January 1905

Abraham Kuyper Collection | 610 Pagina's

PDF Bekijken