Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

INHOUD

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

INHOUD

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

De leden Vermeend en Moor van de Partij van de Arbeid hebben het initiatief genomen om bij wet de werkgelegenheid te bevorderen voor werkzoekenden die zeer lang werkloos zijn.

Het gaat om die groep werkzoekenden tussen 21 jaar en ouder die langer dan 3 jaar, zonder onderbreking als werkzoekenden staan ingeschreven bij een gewestelijk arbeidsbureau. Zij die naar het oordeel van de directeur van het gewestelijk arbeidsbureau kunnen aantonen, dat zij langer dan 3 jaar ononderbroken werkloos zijn geweest en op andere wijze getracht hebben aan het werk te komen vallen eveneens onder deze categorie.

Werkgevers die een arbeidsovereenkomst aangaan met een werkzoekende uit bedoelde groep worden maximaal 4 jaar vrijgesteld van betaling van werkgeverspremies mits: - de dienstbetrekking wordt aangegaan voor onbepaalde tijd of voor ten minste twee jaar; — de gemiddelde werkweek ten minste 15 uur bedraagt; - loon wordt betaald overeenkomstig de geldende collectieve arbeidsovereenkomst of ten minste volgens het bepaalde in de Wet Minimumloon-en minimum vakantiebijslag; — het dienstverband is aangegaan in de periode 1 juli 1986 t/m 30 juni 1987.

De vrijstelling gaat in op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst ingaat en vervalt op het tijdstip waarop deze eindigt of 4 jaar na ingang van de vrijstelling.

Werkgevers die tevens zorgdragen voor begeleiding en training van werklozen uit deze groep kunnen daarvoor een subsidie ontvangen van ten hoogste f 4.000, - per persoon.

Werkgevers die de vrijstelling van de werkgeverspremies genieten ingevolge de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (AAW), de Algemene Kinderbijslagwet, de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ), de Ziekenfondswet en de premie voor de werkloosheidsverzekering op grond van de Werkloosheidswet (WW), kunnen geen aanspraak maken op tegemoetkoming in de loonkosten van enig andere wettelijke regeling. Werkgevers kunnen van deze mogelijkheid gebruik maken voor één op de tien andere werknemers, af te ronden naar boven vanaf 5 werknemers.

Dit artikel werd u aangeboden door: Staatkundig Gereformeerde Partij

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 14 augustus 1986

De Banier | 20 Pagina's

INHOUD

Bekijk de hele uitgave van donderdag 14 augustus 1986

De Banier | 20 Pagina's