Doelwit · Kandidaten gezocht!

D.V. woensdag 7 maart 2006 worden reguliere raadsverkiezingen getiouden. Veel liiesverenigingen, propagandacomn)issies en fracties zijn ai volop bezig met de voorbereidingen. Vooral de kandidatenlijst vraagt nu de aandacht. In deze Doelwit nogmaals aandacht voor dit onderwerp. Daarnaast gaan we in dit artikel in op het vinden van een goede wethouder(skandidaat), de positie van potentiële wethouders en de rol die de databank wethouders hierin kan spelen.

Kandidaat raadsleden

Uit sommige gemeenten kwamen via verschillende Haagse SGP-kanalen berichten dat het moeilijk is geschikte kandidaten te vinden voor de lijst die ook daadwerkelijk de gemeenteraad in willen als ze worden gekozen. Dit probleem is in de landelijke permanente campagnecommissie besproken. Het is jammer dat ook in de SGP de rekrutering van bekwame en beginselvaste bestuurders steeds meer een probleem wordt. Dat zou toch niet zo mogen zijn! De SGP is vanouds een partij met grote betrokkenheid van leden. Onze gezamenlijke uitgangspunten zijn het meer dan waard om uitgedragen te worden.

Dat is niet altijd zo'n gemakkelijke taak. Het kost tijd en energie. Maar het staan in deze wereld, onze betrokkenheid op de samenleving en de mensen om ons heen, én onze overtuiging dat de regering van ons land op basis van Gods Woord alleen heilzaam is voor héél ons land en héél ons volk, mag ook een drijvende kracht zijn in ons politiek handelen. Het is een verantwoordelijke taak. Met alle respect voor belangrijke andere nevenactiviteiten en begrip voor drukke werk- en gezinssituaties, stelt het teleur dat in gemeenten met soms een flinke SGP-populatie het heel moeilijk blijkt kandidaten te vinden voor het raadslidmaatschap.Wij willen alle twijfelaars ongeacht leeftijd toch stimuleren om een mogelijke kandidatuur in (her)overweging te nemen."Politiek is geen vrijblijvende hobby, maar een dure plicht", aldus onze partijvoorzitter tijdens een van de regiobijeenkomsten. Gelukkig zijn er ook gemeenten waar het wel goed lukt om de kandidatenlijst vol te krijgen. Over de stappen die een bestuur moet nemen om tot een eerlijke, evenwichtige invulling van de kandidatenlijst te komen, met oog voor aspecten zoals deskundigheid, zowel continuïteit als verjonging, en evenwichtige representatie uit verschillende kernen en kerkgenootschappen, schreven we reeds eerder (zie De Banier nr. 2 van dit jaar).

Vermindering werkdruk kleine fracties

De hoge werkdruk in (kleine) fracties kan verminderd worden door het werk te verdelen binnen een steunfractie. Het is sowieso al een steun voor raadsleden uit kleine fracties als zij om zich heen een groepje mensen hebben die meedenken in de standpuntbepaling. Steunfractieleden kunnen een deel van het leeswerk doen, vervolgens het eigenlijke fractielid, tevens woordvoerder, samenvattend inlichten over het onderwerp en wellicht zelfs de bijdrage van de SGP op schrift aanleveren. Ook het onderzoeken van een specifiek politiek probleem in de gemeente of het organiseren en bijwonen van een werkbezoek kan gebeuren door een steunfractie. soms in samenwerking met de kiesvereniging en/of de studievereniging. Het is wel van belang vooraf te bekijken wat de gemeentelijke verordening zegt over de positie van de steunfractie, welke middelen wel en niet daarvoor mogen worden gebruikt en waar de middelen precies voor mogen worden gebruikt. Dit kan per gemeente verschillen.' Een andere mogelijkheid tot vermindering van de werkdruk voor een kleine fractie is de mogelijkheid van het commissielidmaatschap. Niet in alle gemeenten is het zo geregeld dat niet-gekozen kandidaten (die dus wel op de lijst staan) in commissies het woord mogen voeren. Is dit in uw gemeente nog niet geregeld, dan kan de fractie daarvoor een voorstel doen.Wellicht dat er meerdere kleine fracties achter zo'n voorstel zijn te scharen!

Wethouder na 7 maart 2006?

Nu de raadsverkiezingen dichterbij komen, speelt voor veel fracties de vraag: hebben wij een wethouderskandidaat? En voor wethouders(kandidaten) speelt de vraag: kan ik straks (weer) wethouder worden? Want dat blijft natuurlijk een onzekere zaak. Het dualisme bracht de mogelijkheid van een wethouder van buiten de raad mee. Wat zijn de vooren nadelen daarvan? Het is niet meer vanzelfsprekend dat de wethouder de lijsttrekker is. Soms staat hij zelfs niet meer op de lijst. Hoe moeten we daar mee om gaan als SGP?

Fractie zoekt wethouder

Eerst willen we deze vraagstukken belichten vanuit het gezichtspunt van een fractie. In sommige fracties is de noodzaak van het paraat hebben van een wethouder heel klein. Kleine fracties in grote(re) gemeenten kunnen van tevoren vrijwel uitsluiten dat ze in het college zullen komen.Toch moet ook hier altijd rekening gehouden worden met onverwachte omstandigheden waardoor misschien heel onverwacht opeens de vraag op tafel kan liggen: kunnen jullie een wethouder leveren?

Vanuit de visie van de SGP op onder andere de relatie tussen burger en bestuur is het het meest ideaal dat de wethouder uit de eigen gemeente komt. Hij kent de lokale samenleving en weet van de politieke zaken die er spelen, is er zelf ook bekend als inwoner van de gemeente. Dat is voor de gemeente zelf het beste, maar ook voor de wethouder en de fractie.

Wethouder zoekt fractie

Nu vanuit het gezichtspunt van een (kandidaat) wethouder. Zo onzeker als de politiek is voor fracties, zo is het ook voor wethouders. Je kunt verschillende periodes lang goed samengewerkt hebben met andere partijen in het college en er dan toch na de verkiezingen door een onverwachte uitslag, een vreemde beweging van een andere partij of soms maar één persoon, opeens buiten staan en het nakijken hebben.Wellicht is het dan mogelijk om in een andere gemeente aan de slag te gaan.Wethouders van buiten de gemeente moeten zich realiseren dat er een verhuisplicht bestaat (binnen één jaar).

De toekomst van een wethouder(skandidaat) van buiten de gemeente is net zo onzeker als van een wethouder binnen de eigen gemeente. Als je kandidaat bent voor de SGP(/ CU)-fractie in je eigen gemeente maar je bent geen raadslid, is het alleszins te verdedigen dit openbaar te maken. Een werkgever moet er rekening mee houden dat er mensen zijn die zich willen inzetten voor het openbaar bestuur van de gemeente. Er is zelfs wat voor te zeggen dat een werkgever dat moet stimuleren, al is er ook begrip voor dat het in sommige beroepen simpelweg niet kan.

Anders wordt het, als je jezelf kandidaat wilt stellen als wethouder in een andere gemeente. In dat geval zou het negatief kunnen worden opgevat als het bekend wordt dat je een wethouderszetel in een andere gemeente ambieert. Om die reden is het vrijwel onmogelijk dat fracties die nü al een kandidaat van buiten de gemeente willen hebben, zo iemand vinden. Om onderhandelingtechnische redenen kan het goed zijn in de campagne te kunnen zeggen 'dit is onze kandidaat', maar gezien bovenstaande argumenten zal niet iedereen die wél kandidaat wil zijn na 7 maart, zich nü al als zodanig in een andere gemeente willen presenteren.

Databank

Kan er in de aanloop naar 7 maart in eigen gelederen geen kandidaat worden gevonden, dan biedt de databank SGPwethouders wellicht een oplossing. Voor de vorige raadsverkiezingen is Voorlichting & Vorming gestart met een databank wethouders. Directe aanleiding vormde toen het feit dat voor het eerst wethouders van buiten de raad of eigen gemeente te rekruteren waren. Het principe van de databank is dat Voorlichting & Vorming namen van kandidaat-wethouders verzamelt die in een andere gemeente wethouder kunnen worden. De databank bevat daarnaast een lijst van fracties die een wethouder nodig kunnen krijgen.

Verschillende mensen hebben in 2002 gereageerd dat zij in deze databank opgenomen wilden worden. Inmiddels zijn we bijna 4 jaar verder Richting de komende verkiezingen willen we deze databank dan ook nieuw leven inblazen. De databank zou na 7 maart een rol kunnen spelen voor fracties die zelf nog geen geschikte kandidaat hebben en voor kandidaten die in eigen gemeente geen kans maken. Overigens leert de ervaring dat via informele, partij-interne contacten ook wel eens een 'match' gemaakt kan worden tussen vraag en aanbod, maar wij willen hierin graag een ondersteunende functie bieden. Fracties en kandidaten die in de databank opgenomen willen worden, kunnen contact opnemen met ondergetekende.Vanzelfsprekend zal hierin vertrouwelijkheid worden betracht. Dat is zowel in het belang van de kandidaten als van de fracties.

Rudi Biemond

E-mail: rbiemond@sgp.n Tel. 070-302 9073

' In De Banier nr. 19 van vorig jaar, Doelwit, schreven we over de besteding fractievergoe op basis van artikel 33 Gemeentewet. U kunt dit artikel en een modelverordening ambtelijke bijstand en fractieondersteuning opvragen b Voorlichting & Vorming.

Colofon

In de eerste helft van 2005 heeft een stagiair Communicatie van de Christelijke Hogeschool Ede een onderzoek uitgevoerd onder SGP-bestuurders over de bekendheid met en de tevredenheid over de activiteiten van Voorlichting & Vorming. Op de uitkomsten van deze enquête en wat Voorlichting & Vorming daarmee gaat doen, hopen we in een volgende Doelwit in te gaan. Eén van de uitkomsten was dat men soms niet goed weet wat Voorlichting & Vorming is, wat deze geleding doet, wie er werken enzovoorts. Daarom zullen we vanaf nu regelmatig in Doelwit een colofon opnemen met informatie hierover. In dit nummer beginnen we daarmee.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen