Najaarscongres 2017

Wij krijgen als bestuur regelmatig de vraag wat betekent die vereniging nu concreet voor ons? Het partijbureau bood in het verleden toch dezelfde soort dienstverlening? Terechte vragen wat het bestuur betreft! Het bestuur van de SGP-bestuurdersvereniging heeft voor het jaar 2018 een aantal speerpunten benoemd. In dit artikel delen wij graag met u op welke diensten en producten u volgend jaar mag rekenen als volksvertegenwoordiger of bestuurder.

Scholingsaanbod: het afgelopen jaar is er een start gemaakt met het scholingsprogramma voor aspirant-raadsleden en wethouders. Daarbij hebben we ook gekeken de opzet van nieuw soortige trainingen. In 2018 starten we met een voorbereidingsgroep op het burgemeesterschap. Een nieuwe training over ondermijning/intimidatie en een stevige mediatraining worden voor 2018 gepland.

Intranet: afgelopen oktober is het SGP-intranet gelanceerd. Het intranet moet een omgeving zijn waar we zaken met elkaar delen. Te denken valt aan moties, amendementen en andere zaken rondom gezamenlijke speerpunten. Voor 2018 willen we dit verder uitbreiden, vooral voor nieuwe volksvertegenwoordigers moet dit een omgeving worden waar informatie gehaald kan worden.

Raamwerkverkiezingsprogramma: in 2018 zullen er voor de Statenverkiezingen en de Waterschapsverkiezingen die in 2019 worden gehouden weer nieuwe raamwerkverkiezingsprogramma’s worden geschreven.

Advisering: bij problemen in relaties of binnen het functioneren van fracties bieden wij ondersteuning. Ook valt te denken aan een kwaliteitsimpuls als het gaat om samenwerking binnen de fractie of fractie en wethouder. In 2017 heeft de SGP-bestuurdersvereniging voor diverse fracties deze dienstverlening geleverd. Voor 2018 willen we dit continueren!

Coaching: in 2018 willen we voor nieuwe wethouders en waar gewenst voor nieuwe raadsleden coaching aanbieden. Diverse aspirant-wethouders hebben we met succes gekoppeld aan een ervaren SGP-wethouder. Ook zittende wethouders proberen we te ondersteunen waar behoefte is.

Rekrutering, werving en selectie: in 2017 hebben we succesvol een pool van nieuwe kandidaat wethouders aangelegd voor fracties die aankloppen bij de SGP-bestuurdersvereniging. Deze pool willen we up-to-date houden, maar ook als het gaat om het werven van bijvoorbeeld van nieuwe mensen voor het Waterschap willen in 2018 meedenken. De Waterschappen vragen vaak een heel andersoortige kandidaten, de SGP-bestuurdersvereniging wil actief meedenken in deze selectiefase. Daarbij hebben we als bestuur een rol in de selectie van de landelijke lijsten, hier willen we actief mensen voor benaderen die ook mee kunnen doen met scholings-trajecten voor deze lijsten.

Thema- en netwerkbijeenkomsten: we willen de bestaande netwerkbijeenkomsten graag voortzetten voor 2018. Er zal wel gekeken worden naar nieuwe vormen en minder kosten. Daarbij willen we op actuele thema’s als de energietransitie, gender politiek en de omgevingswet bijeenkomsten organiseren.

Introductie(dag) voor nieuwe bestuurders/volksvertegenwoordigers: in het voorjaar willen we een brede introductiedag neerzetten voor nieuwe volksvertegenwoordigers en bestuurders. Op deze dag willen we hen meenemen in de beginselen van de partij, concrete vragen agenderen en een praktisch trainingsaanbod neerzetten. Tevens willen we het die dag mogelijk maken om ervaren SGP-volksvertegenwoordigers/bestuurders te koppelen aan nieuwelingen. Tevens krijgen alle nieuwe SGP-volksvertegenwoordigers en bestuurders bij aanvang van hun taak een introductiepakket. Hier zullen diverse (praktische) handreikingen en nota’s in opgenomen worden.

Externe vertegenwoordiging: sinds 2017 is de SGP-bestuurdersvereniging in diverse externe netwerken vertegenwoordigd. We zijn in gesprek met collega verenigingen en lobbyen op diverse onderwerpen. Het afgelopen jaar is ingezet op het tegengaan van de afschaffing van de lijstverbinding, het oprichten van een netwerk waar bestuurders terecht kunnen bij ondermijning en een raadsbreed trainingsprogramma. Deze activiteiten willen we in 2018 verder ontplooien, daarbij willen we een actieve lobby opzetten om onkostenvergoedingen in het openbaar bestuur te verhogen. Ook willen we lobbyen voor individuele scholingsbudgetten voor volksvertegenwoordigers.

Actieve ondersteuning eenmansfracties: we zien dat de SGP een aantal eenmansfracties door het land heeft. Deze fracties verdienen extra ondersteuning in 2018, daarom wil het bestuur via het regio-bestuurslid deze fracties bij behoefte minimaal 1x per jaar of vaker bezoeken. Daarbij willen we graag in kaart brengen waar deze fracties behoefte aan hebben en hoe wij dan kunnen ondersteunen.

Aanmelden als lid? Meedenken of aanmelden voor de selectiepool?
Dat kan via:
www.sgp.nl/bestuurdersvereniging

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen