Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

NIEUWE SPAARREGELING GELDT OOK VOOR HET ONDERWIJS

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

NIEUWE SPAARREGELING GELDT OOK VOOR HET ONDERWIJS

3 minuten leestijd Arcering uitzetten

Onderwijspersoneel kan, evenals andere categorieën we maken van de spaarloonregeling of de premiespaarregeling initiatiefwet Vermeend/Vreugdenhil.

De nieuwe wet op het bedrijfssparen, die per 1 januari 1994 in werking is getreden, maakt het werknemers mogelijk op een fiscaal aantrekkelijke wijze te sparen. De wet kent vier soorten regelingen. In de onderwijssector kan gebruik gemaakt worden van twee regelingen, namelijk van de premiespaarregeling en van de spaarloonregeling.

De geautomatiseerde salarisadministratie voor het onderwijspersoneel (CA-SO) zal echter pas met ingang van de maand oktober 1994 zodanig zijn aangepast dat deelname aan deze spaarregelingen administratief kan worden verwerkt.

Algemene informatie

De spaarregelingen bieden de mogelijkheid te sparen door middel van een inhouding op het salaris. De gespaarde bedragen worden gestort op een speciale spaarloonrekening. De blokkeringstermijn op het gespaarde saldo is 4 jaar. Dat wil zeggen dat het spaarsaldo van het eerste jaar pas na 4 kalenderjaren vrij besteedbaar is. Tussentijdse opname is in incidentele gevallen mogelijk, bijv. bij de aankoop van een eigen woning.

Voorwaarde voor deelname is dat de regeling open staat voor 75% van het personeel van een instelling. De werkgever (het schoolbestuur) bepaalt bij welke (bank)instelling de spaarregeling voor de personeelsleden, die van de regeling gebruik wensen te maken, wordt afgesloten. Het bedrag dat na verloop van tijd vrijvalt, alsmede de jaarlijkse rente worden op een door belanghebbende zelf aan te geven bank-/of girorekening gestort.

”Oude” RAS-regeling

Als een schoolbestuur besluit de nieuwe spaarregeling open te stellen voor het personeel, vervalt het fiscale voordeel van het personeel dat gebruik maakt van de RAS-regeling. Dit nadeel kan worden gecompenseerd door van

de nieuwe regeling gebruik te gaan maken. De nieuwe spaarregeling is gunstiger dan de oude RAS-regeling.

Premiespaarregeling

Bij de premiespaarregeling spaart de werknemer periodiek via inhoudingen op zijn netto-inkomen. Door de werkgever (het bestuur) wordt daaraan een belastingvrije premie toegevoegd. Per kalenderjaar mag de premie die het bestuur toekent maximaal f 1.027, 00 bedragen.

Om voor een premie in aanmerking te komen moeten de spaarbedragen minstens vier jaar geblokkeerd blijven.

Spaarloonregeling

Bij de spaarloonregeling spaart de werknemer periodiek een deel van het bruto-inkomen. Over het spaarloon behoeven geen belasting en - indien van toepassing-sociale premies te worden betaald. Per kalenderjaar mag maximaal f 1541.00 worden gespaard. Het gestorte bedrag moet minimaal vier jaar geblokkeerd blijven. Indien dat niet gebeurt moeten alsnog belasting en eventueel sociale premies worden afgedragen, tenzij de opname nodig is voor een zogenaamde erkende besteding (bijv. de aankoop van een eigen woning).

De rente-inkomsten die men over het spaarsaldo geniet, zijn belastingvrij met een jaarlijks maximum van f 1.000, 00 voor ongehuwden en f 2.000, 00 voor gehuwden. Deze vrijstelling geldt naast de normale fiscale rentevrijstelling van resp. f 1.000.00 en f 2.000.00.

Rekenvoorbeeld: Indien het bruto maandsalaris ca. f 3400, 00 bedraagt en er wordt niet deelgenomen aan de spaarloonregeling, zal het netto salaris ca. f 2480, 00 bedragen. Indien men besluit het maximum bedrag te sparen ad f 128.41 per maand (f 1541— per jaar), bedraagt het netto salaris ca. f2400.00. Het fiscale voordeel bedraagt f 128, 41 - /-(f2480 - f2400) = f48, 41 per maand.

Een belangrijk verschil tussen de premiespaarregeling en de spaarloonrege ling is dat de premiespaarregeling het bestuur een bedrag kost ter hoogte var de aan het personeel te betalen premie. De spaarloonregeling brengt voor he schoolbestuur geen kosten met zich mee. Bij invoering van de lump-sum be kostiging zal het schoolbestuur zelfs besparen op de salariskosten, omdat ovei de gespaarde bedragen geen overhevelingstoeslag wordt berekend.

Dit artikel werd u aangeboden door: KOC Visie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van woensdag 1 juni 1994

Criterium | 51 Pagina's

NIEUWE SPAARREGELING GELDT OOK VOOR HET ONDERWIJS

Bekijk de hele uitgave van woensdag 1 juni 1994

Criterium | 51 Pagina's