ABP-AMBTENAARSCHAP EN VRIJSTELLING WEGENS GEMOEDSBEZWAREN

Onlangs is de Wet FVP/ABP (Financiële Voorzieningen Privatisering ABP) door de eerste Kamer aanvaard. Door middel van deze wet wordt de verzelfstandiging van het ABP voorbereid. Reeds vanaf 1 mei 1994 had de wet FVP/ABP consequenties voor het onderwijspersoneel. De komende maanden zal er sprake zijn van meer wijzigingen in rechtspositie en salariëring, vooruitlopend op de privatisering van het ABP per 1 januari 1996 D.V. Met ingang van deze datum is de 'stichting ABP' geen overheidsinstelling meer en het overheidspersoneel wordt daarmee samenhangend onder de werknemersverzekeringen (WAO, ZW, WW) gebracht.

In de Wet FVP/ABP wordt onder meer het volgende geregeld:

- Per 1 mei 1994 ontstaat het ABP-ambtenaarschap ook voor degenen die een jaarinkomen hebben dat beneden de zgn. inkomensgrens (ca. f. 9.000, 00) ligt en per 1 augustus 1994 voor degenen die een dienstverhouding hebben van minder dan 6 maanden. Tevens vindt een (geringe) aanpassing plaats van de pensioenbijdrage.

- Per 1 januari 1995 zullen 'pseudo-premies' worden ingehouden. Dit betekent dat het overheidspersoneel premies voor wao, ziektewet en werkloosheidswet gaat afdragen. Deze premies hebben de toevoeging 'pseudo' gekregen, omdat de premies in het jaar 1995 nog niet in de algemene fondsen worden gestort die voor de werknemers in het bedrijfsleven van toepassing zijn. De overheid blijft dan nog zelf de kosten dragen van de arbeidsongeschikten en de wachtgelders.

Als gevolg van de heffing van de pseudo-premies wijzigt de bruto-netto berekening van het salaris. De pensioenpremie en de vereveningsbijdrage vervallen; in de plaats daarvan komen de premies OP/NP (Oudersdoms-en Nabestaandenpensioen), VUT, WAO, WW, ZW en eventueel (naar keuze) het bovenwettelijk invaliditeitspensioen. Om verlaging van het netto salaris zoveel mogelijk te voorkomen, wordt het bruto salaris aangepast.

Per 1 januari 1995 kunt u afzien van betaling van het bovenwettelijk invaliditeitspensioen. Voor 1 december 1994 moet het formulier worden in-

gevuld waarop u uw eventuele keuze om af te zien van betaling van deze premie kenbaar kunt maken. Meer informatie hierover kunt u lezen in deze jaargang van Criterium, nr. 4.

Vrijstelling wegens gemoedsbezwaren

Per 1 januari 1996 zullen de pseudo-premies worden omgezet in de reguliere sociale verzekeringspremies. Evenals dat thans mogelijk is voor de marktsector, is het dan ook voor het overheidspersoneel mogelijk wegens gemoedsbezwaren tegen alle vormen van verzekering vrijgesteld te worden van betaling van de premies WAO, WW en ZW. Op dit moment kent de ABP-wet geen vrijstellingsmogelijkheden. De reden daarvan is dat de pensioenbijdragen niet dienen tot financiering van het pensioen van de individuele ambtenaar, maar tot dekking van een collectieve pensioenvoorziening voor alle ambtenaren. De gezamenlijke pensioenbijdragen worden gezien als gemeenschapsgelden, ter financiering van de voorzieningen ten laste van het fonds. Om deze reden zal het, volgens de informatie op dit moment, niet mogelijk zijn wegens gemoedsbezwaren vrijgesteld te worden van betaling van de premies OP/NP en VUT.

Degenen die wegens gemoedsbezwaren vrijgesteld zijn van betaling van de premies ingevolge de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewet (ZW), ontvangen na 1 januari 1996 een hoger netto maandsalaris, omdat de genoemde premies niet worden ingehouden op het salaris. Gemoedsbezwaarden kunnen uiteraard geen aanspraak maken op een uitkering ten laste van de genoemde sociale verzekeringsfondsen (geen ziekengeld bij ziekte etc.).

Om per 1 januari 1996 vrijgesteld te worden van betaling van de premies WAO, WW en ZW dient u in het bezit te zijn van een door de Sociale Verzekeringsbank (v.h. Raad van Arbeid) afgegeven bewijs van vrijstelling wegens gemoedsbezwaren. Om een en ander te kunnen verwerken moet ook uw salarisadministratie beschikken over een exemplaar van dit vrijstellingsbewijs.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen