IPB Award slaat aan!

In april dit jaar hebben scholen een oproep gekregen mee te dingen naar de IPB Award. De prijs is ingesteld o m de ontwikkeling van integraal personeelsbeleid in de praktijk te belichten en als blijk van waardering voor al het werk dat de scholen op dit terrein hebben verzet. De verwachting bestaat dat de IPB A w a r d een schat van gegevens zal opleveren over goed integraal personeelsbeleid. Die gegevens komen ter beschikking aan alle belangstellende scholen. De IPB A w a r d is een initiatief van het IPB Bureau en wordt actief ondersteund door het V S W O (werkgevers), de schoolleidersorganisaties en de personeelsvakorganisaties. Alle betrokken organisaties hebben in hun eigen media aandacht besteed aan de IPB Award. De coördinatie is in handen van het Instituut voor Nationale Onderwijs Promotie (INOP).

Groot aantal aanmeldingen
Inmiddels is de inschrijftermijn verstreken en mag geconcludeerd worden dat de IPB Award is aangeslagen. Maar liefst 130 scholen zijn van mening dat het eigen personeelsbeleid gezien mag worden en wellicht goed is voor de hoofdprijs van 12.000 euro. Of voor de Aanmoedigingsprijs van 3.000 euro. Deze prijs is bestemd voor scholen die zich naar eigen mening in de startfase bevinden, maar reeds kunnen bogen op opvallende resultaten. Veel deelnemers stellen zich voorzichtig op en melden zich aan voor de Aanmoedigingsprijs. De jury kan overigens bepalen in hoeverre deze bescheiden opstelling terecht is. Wellicht dat een aantal inzendingen toch in de categorie 'gevorderden' thuishoort. De aanmeldingen komen uit alle provincies, al is er natuurlijk een duidelijk verschil tussen klein en groot. Koplopers zijn Gelderland, Zuid-Holland en Noord-Brabant. De verhouding tussen primair en voortgezet onderwijs is ongeveer 2:1.

Voorselectie en jurering
De belangstelling voor deelname aan de IPB Award is dus bijzonder hoog, temeer daar het hier om een onderwerp gaat dat niet altijd even makkelijk is over te brengen. En dat is één van de voornaamste criteria die gehanteerd worden bij de beoordeO K T O B E R 2 0 0 3 J A A R G A N G 32 N R 5 57 ling: een heldere presentatie. De jury moet zich met behulp van het ingezonden materiaal een goed beeld kunnen vormen van het gevoerde personeelsbeleid. Daarbij zal met name gekeken worden of de centrale begrippen van IPB goed uitgewerkt zijn: samenhang, wisselwerking (tussen organisatie en individueel belang), betrokkenheid van alle geledingen, ontwikkeling, en vernieuwing. En ook mag je verwachten dat personeelsbeleid zonodig grenzen verlegt, gebaande paden verlaat. Lef, enthousiasme en eigen verantwoordelijkheid gaan hand in hand. Onmisbaar is in elk geval het geloof in eigen kunnen. De deelnemende scholen hebben inmiddels het reglement ontvangen van de IPB Award en een uitgebreid overzicht van de criteria. Tot 15 september hebben zij nog gelegenheid daadwerkelijk een IPB project in te zenden, dat wil zeggen een verslag en projectmateriaal waaruit blijkt hoe de school vorm heeft gegeven aan integraal personeelsbeleid. De jurering wordt gedaan in twee stappen. Begin oktober buigt een voorselectiecommissie van ter zake deskundige mensen zich over de ingezonden projecten en nomineert in elke categorie een drietal scholen. Daarbij wordt niet alleen onderscheid gemaakt tussen 'beginners' en 'gevorderden', maar ook tussen primair en voortgezet onderwijs. De geselecteerde scholen ontvangen in oktober bericht over hun nominatie. Tevens worden zij uitgenodigd hun inzending te presenteren op 20 november. De jury bepaalt uiteindelijk wie de eerste prijs bemachtigt, waarbij ook de presentatie op de dag van de prijsuitreiking meegenomen wordt in de beoordeling. Deze jury is breed samengesteld; mensen uit verschillende maatschappelijke sectoren -wetenschap, politiek, bedrijfsleven geven hun oordeel over de genomineerde projecten. Op dit moment zijn toezeggingen binnen van Jan Franssen, voorzitter SBO en Commissaris der Koningin van Zuid-Holland; Ella Vogelaar, o.a. voorzitter van de Raad van Commissarissen van Unilever, oud-lid van de SER en oud-vice-voorzitter van de FNV; Mare Vermeulen, hoogleraar Scholing en Arbeidsvraagstukken in het hoger onderwijs (Open Universiteit).

Prijsuitreiking
De jury reikt de prijzen uit op donderdag 20 november. De genomineerde scholen kunnen dan laten zien waarom hun opzet van integraal personeelsbeleid zo bijzonder is. De locatie wordt binnenkort bekendgemaakt.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen