Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Ambtenaren naar prestatie beloond

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie

Ambtenaren naar prestatie beloond

Rietkerk wil kwaliteit beoordelen

2 minuten leestijd

DEN HAAG — Minister Rietkerk van binnenlandse zaken wil de toekenning van periodieke salarisverhogingen aan ambtenaren voortaan af laten hangen van individuele prestaties van de ambtenaar. Het automatisme in de toekenning van periodieken moet verdwijnen door de invoering van een beoordeling op kwaliteit.

Tevens wil de minister de mobiliteit andering zullen moeten aansluiten van ambtenaren bevorderen. De uit- op individuele prestaties. De werkeindelijke voorstellen - die een departementale werkgroep zal uitwerken gaan naar de centrales van overheidspersoneel, aldus vanmorgen een woordvoerder van het ministerie van binnenlandse zaken.

Het kabinet vindt dat de band tussen het functioneren van de individuele ambtenaar en het personeelsbeleid versterkt moet worden. Bezoldigroep zal moeten nagaan hoe de automatische toekenning van periodieken kan worden vervangen door een stelsel waarin ieder jaar per ambtenaar een individueel bezoldigingsbesluit wordt genomen op grond van zijn functioneren.

Voorts komen er-voorstellen over de mobiliteitsbevordering van ambtenaren. Topambtenaren zouden na vijf len. Het beleidsvoorbereidende middenkader moet een andere functie binnen het eigen ministerie krijgen. Dat geldt dan wel alleen voor nieuw aan te stellen ambtenaren.

„Onwerkbaar"'

De grootste ambtenarencentrale ACOP noemt de ideeën van Rietkerk vanmorgen in een reactie onwerkbaar. De onzekerheid over de ambtelijke inkomens wordt er alleen nog maar door vergroot. Bovendien zal het beoordelingssysteem sfeerbedervend werken op de afdelingen, zo is de vrees in de FNV-ambtenarencentrale.

De christelijke CCOOP voorziet grote onrust onder de ambtenaren.Volgens voorzitter A. Chr. de Jong gaat het om een verkapte bezuinigingsmaatregel. Wat de ambtelijke mobiliteitsplannen betreft, zegt de CCOOP dat deze niet uitvoerbaar zijn voor gespecialiseerde ambtenaren.

De hogere ambtenaren, verenigd in de CMHA, menen dat een grotere mobiliteit van ambtenaren de kwaliteit van het overheidsapparaat juist ten goede komt. „Maar net als in het bedrijfsleven hoort daar wel een passend beloningssysteem bij", aldus een woordvoerder.

„Vreemd"

De vierde centrale, het Ambtenarencentrum (AC), vindt de plannen vreemd, juist nu met Rietkerk een systeem van personeelsbeoordeling was overeengekomen waarin de beoordeling los is gemaakt van de honorering, die aan de functiewaardering gekoppeld is.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorisch Dagblad

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 4 september 1984

Reformatorisch Dagblad | 10 Pagina's

Ambtenaren naar prestatie beloond

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 4 september 1984

Reformatorisch Dagblad | 10 Pagina's

PDF Bekijken