Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Werkgevers ontslaan echt geen goede arbeidskrachten

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Werkgevers ontslaan echt geen goede arbeidskrachten

Column mr. Silfhout bevat socialistische trekjes

5 minuten leestijd

Met enige verbazing heb ik in het RD van donderdag 20 juli de column van mr. Silfhout gelezen over collectieve ontslagen. Een dergelijk artikel verwacht men wel van iemand van de FNV of een andere algemene vakcentrale maar niet van een secretaris verbonden aan de Reformatorisch Maatschappelijke Unie, een organisatie die toch stelt de belangen van zowel werkgevers als werknemers te behartigen.

Nu zal mr. Silfhout hier wellicht tegen inbrengen dat hij het artikel geheel of gedeeltelijk heeft overgenomen uit een ander blad. Maar gezien het feit dat er boven de rubriek staat "Gedacht EN goeD" en gezien het feit dat het artikel door hem is ondertekend en van commentaar voorzien, houd ik hem er wel verantwoordelijk voor.
Maar ter zake. In de eerste plaats vind ik dat het artikel nogal tegenstrijdig is. Mr. Silfhout stelt dat het moeilijk is om in het midden- en kleinbedrijf geschikt personeel te krijgen. Het blijkt dat er dit jaar ongeveer 100.000 nieuwe werknemers nodig zijn om de plaats in te nemen van vertrekkend personeel. Daarnaast zijn nog eens 25.000 mensen extra nodig vanwege uitbreiding van activiteiten. Uit onderzoek blijkt dat die aantallen geschoolde werknemers niet te vinden zijn.

Geen aansporing

Mr. Silfhout laat hier een aansporing aan het adres van kortere of langere tijd werkloze schoolverlaters achterwege om nu hun kans te grijpen, om te proberen aan de slag te komen. Nee, hij speelt de zwarte Piet naar de werkgevers (echt socialistisch). De werkgevers zouden erg gemakkelijk hun werknemers ontslaan en in dit ontslag zouden alleen maar economische motieven een rol spelen. Motieven die van alle medemenselijkheid ontbloot zouden zijn.
Beseft mr. Silfhout in dezen wel wat hij schrijft? Welke werkgever zou zo dom zijn om goede, meer of minder opgeleide mensen te ontslaan, om vervolgens mensen in dienst te nemen die hij weer moet opleiden en ten aanzien van wie hij maar af moet wachten of zij ooit geschikt zijn of geschikt te maken zijn voor hun functie?
En aan dit alles zouden de medewerkers van arbeidsbureaus ook medewerking verlenen. Nu, ik heb van mensen die een werknemer moesten ontslaan omdat die in het bedrijf niet was. te handhaven wel andere verhalen gehoord.
Mr. Silfhout spreekt hier van een monopoliepositie van werkgevers. Zou hij eens uit willen leggen waar die monopoliepositie in bestaat, want dat is mij niet erg duidelijk.

In het laatste deel van zijn artikel gaat mr. Silfhout -als hij ten onrechte de werkgevers verschillende onrechtvaardigheden en verwijten in de schoenen heeft geschoven- diezelfde werkgevers nog eens vertellen hoe ze dan wel met hun werknemers om moeten gaan. Hier wordt echter het omgekeerde mee bereikt.

Scholing en training

Het zou volgens hem de werkgevers meer sieren als ze zouden trachten de bruikbaarheid van de werknemers :te verbeteren door middel van scholing en training. Mr. Silfhout -wat ik u vragen raag- wie is in de eerste plaats verantwoordelijkheid voor de vakbekwaamheid van de werknemer? Die werknemer zelf toch, dacht ik? Zo goed als een ondernemer verplicht is een zo goed mogelijk produkt op de markt te Brengen, zo is ook de werknemer verplicht zich volkomen voor zijn taaló in te zetten. We zijn allen verplicht, werkgevers en werknemers, rijk of arm, onze werkzaamheden te verrichten gelijk de engelen in|de hemel. Het is onbijbels om opze verantwoordelijkheid in dezen op een ander af te schuiven.
Wat de rendementspositie in de bedrijven betreft, hierin is gelukkig wat meer ruimte gekomen. Ook de werkgelegenheid is verbeterd. Maar dat wil nu niet direct zeggen dat alles ineens weer kan en dat het geld in de bedrijven weer voor het oprapen ligt. Een,goede ondernemer is aan zichzelf èn aan anderen verplicht zijn bedrijf zo economisch mogelijk te laten draaien.
Dat houdt onder andere in dat op tijd goede en veilige machines en materiaal | móeten zijn aangeschaft, dat krediteuren op tijd betaald worden en dat de werknemers op tijd hun salaris ontvangen. De werkgever is ook verplicht om een goed werkteam te vormen, want zonder goede werknemers krijgt men geen goed produkt.

Motivatie

Om een goed werkteam te krijgen, moet men in de eerste plaats gemotiveerde mensen hebben, die het waard zijn opgeleid te worden: Het opleiden van mensen die ongemotiveerd zijn, heeft geen enkele zin. En als men een goed werkteam wil houden, kan het wel eens nodig zijn om ongemotiveerde mensen, die de sfeer verknoeien, af te voeren. Dat is de werkgever dan tegenover zichzelf en anderen verplicht, hoe hard het ook mag klinken.
Vaak gaat het in zulke gevallen om werknemers die nergens aan de bak komen of die in andere bedrijven al een verleden achter de rug hebben. Over het algemeen worden mensen die gemotiveerd zijn en zich normaal gedragen niet zomaar ontslagen. Ik hoop dat mr. Silfhout op zijn schrijven terugkomt en de zaak rechtzet, want met het artikel van 20 juli heeft hij de RMU en het Nederlandse bedrijfsleven een slechte dienst bewezen. Op deze manier kan hij erop rekenen dat hij de werkgevers steeds meer van zich vervreemdt en dat velen hun lidmaatschap van de RMU zullen opzeggen.        G. Kornet, Werkendam

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 31 augustus 1989

Reformatorisch Dagblad | 22 Pagina's

Werkgevers ontslaan echt geen goede arbeidskrachten

Bekijk de hele uitgave van donderdag 31 augustus 1989

Reformatorisch Dagblad | 22 Pagina's

PDF Bekijken