Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Sociale partners eens over pensioenen

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Sociale partners eens over pensioenen

Overeenkomst signaal naar de politiek

2 minuten leestijd

RIJSWIJK (ANP) - Werkgevers en werknemers zijn het in principe eens over de modernisering van de aanvullende pensioenen. Daarmee willen zij de politiek duidelijk maken dat zij zelf in staat zijn de kosten in de hand te houden.

Het kabinet wil via de belastingen afdwingen dat alle pensioenregelingen uitgaan van het gemiddeld verdiende loon. De meeste pensioenregelingen zijn momenteel gebaseerd op het laatstverdiende loon. Het kabinet vindt de regelingen te luxe. De sociale partners zijn woedend over de kabinetsplannen.

Uit een principeakkoord in de Stichting van de Arbeid blijkt dat zij grote salarisstijgingen aan het eind van iemands loopbaan niet meer willen laten meetellen in de pensioenopbouw. Werknemers kunnen zelf kiezen of zij een nabestaandenpensioen willen. De pensioenleeftijd wordt een stuk flexibeler en ook werknemers met tijdelijke contracten krijgen de mogelijkheid pensioen op te bouwen. Mensen die langdurig met verlof gaan, moeten de mogelijkheid krijgen de achterstand in pensioenopbouw in te halen.

„Waar goede pensioenregelingen zijn, moet de modernisering kostenneutraal kunnen gebeuren”, stelt FNV-bestuurder H. Muller in een toelichting. „Met deze voorstellen willen wij de pensioenregelingen aanpassen aan nieuwe arbeidsverhoudingen”. De centrale aanbeveling moet als kader voor cao-onderhandelingen dienen.

Door grote salarissprongen aan het eind van loopbaan niet meer mee te tellen, wordt voorkomen dat pensioenfondsen grote bedragen aan de zogenaamde backservice moeten opbrengen. De pensioenpremie is gebaseerd op het salaris dat verdiend wordt. Aan het begin van een loopbaan is het salaris en daarmee de premie nog laag. De uitkering is gebaseerd op het laatstverdiende, meestal hoogste loon. De backservice dicht het gat tussen wat werkelijk is opgebouwd en wat moet worden uitbetaald.

Ruimer

De flexibele uittredingsleeftijd wordt al in veel cao’s geregeld als de vut wordt omgezet in een regeling voor vervroegd pensioen. Omdat er steeds meer tweeverdieners zijn, krijgen steeds minder werknemers behoefte aan een nabestaandenpensioen.

In een eerder akkoord over flexibele arbeid is al afgesproken dat ook mensen met een tijdelijk contract recht hebben op pensioenopbouw. Een ander stichtingsakkoord regelt ruimere mogelijkheden voor langdurig verlof Met de pensioenaanbeveling past ook de oudedagsvoorziening zich aan bij deze trend.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 1 april 1997

Reformatorisch Dagblad | 16 Pagina's

Sociale partners eens over pensioenen

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 1 april 1997

Reformatorisch Dagblad | 16 Pagina's

PDF Bekijken