Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

CNV-bond zet niet in op korter werken

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

CNV-bond zet niet in op korter werken

Looneis komt uit op inflatie plus 1,25 pct.

2 minuten leestijd

NIEUWEGEIN (ANP) - De 36-urige werkweek schuift het komend caoseizoen verder naar de achtergrond in het arbeidsvoorwaardenbeleid van de CNV BedrijvenBond. De bond eist het komend cao-seizoen 1 procent voor afspraken over arbeidsmarktprojecten en wil een maximale structurele loonsverhoging van 3,5 procent. Die kan hoger uitvallen als de inflatie stijgt. Op 20 november stelt de bond de definitieve looneis vast die 1,25 procent boven de inflatie moet liggen.

De atv behoort voortaan tot een van de vele vrijwillige keuzen om de arbeidstijd te verkorten. In iets minder dan de helft van de cao’s is de arbeidstijd nog niet verkort. In de arbeidsvoorwaardennota “Eerlijk velen”, schrijft de bond dat het besef is doorgedrongen dat arbeidsduurverkorting niet het wondermiddel is tegen werkloosheid, maar wel een steeds belangrijkere arbeidsvoorwaarde wordt voor werknemers die willen afwijken van het geijkte arbeidspatroon. De bond, die begin volgend jaar ontstaat uit een fusie van de Vervoersbond en de Industrie- en Voedingsbond, presenteerde gisteren zijn arbeidsvoorwaardennota.

De industriebonden van CNV en FNV ondertekenden twee jaar terug de Philips-cao niet omdat het concern weigerde afspraken te maken over een 36urige werkweek. De bonden kondigden toen aan dat dit nog wel zou komen. Cao-coördinator R. van Splunder zegt nu te streven naar „werkgelegenheidsafspraken gericht op de toekomst”. Hij zegt dat hij niet bepaalt wat er in de cao-voorstelllen voor de Philips-cao moet staan.

Arbeidsmarktprojecten

De bond geeft prioriteit aan arbeidsmarktprojecten. Alle onderhandelaars moeten 1 procent voor dit goede doel eisen. Zij mogen maximaal 3,5 procent loonsverhoging vragen. Bij bedrijven of bedrijfstakken die goed renderen kunnen als extraatje winstdehngsregelingen, eenmalige uitkeringen en aandelenof optieregelingen worden afgesproken.

Verder wil de bond afspraken om de werkdruk te verminderen, meer aandacht voor ouderenbeleid en nog bestaande vut-regelingen ombouwen tot een individueel gespaard vroegpensioen. Daarnaast hoopt CNV Bedrijven Bond afspraken te maken over een gedeelde scholingsplicht. Werkgevers hebben in de visie van de CNV-bond de phcht goede scholing aan te bieden. Werknemers hebben de plicht er alles aan te doen hun marktwaarde op de arbeidsmarkt te behouden. „We hebben nog niet de juiste mentaliteit op dit gebied”, stelde voorzitter D. Terpstra. Hij vindt dat de mate van scholingsinspanning een rol mag spelen bij een eventuele ontslagaanvraag.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van woensdag 24 september 1997

Reformatorisch Dagblad | 22 Pagina's

CNV-bond zet niet in op korter werken

Bekijk de hele uitgave van woensdag 24 september 1997

Reformatorisch Dagblad | 22 Pagina's

PDF Bekijken