Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Bonden en werkgevers oneens over metaal-cao

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Bonden en werkgevers oneens over metaal-cao

Werkgelegenheidsfonds ligt onder vuur

2 minuten leestijd

ZOETERMEER – Het werkgelegenheidsfonds in de metaalindustrie dat twee jaar terug als alternatief voor de 36-urige werkweek werd afgesproken, ligt onder vuur. Werkgeversvereniging FME-CWM wil het samenvoegen met het scholingsfonds, vindt de nauwe betrokkenheid van vakbonden bij goedkeuring van plannen niet meer vanzelfsprekend en wil er in totaal ook minder geld voor uittrekken.

FNV Bondgenoten en de CNV Bedrijvenbond voelen niets voor opheffing. Zij willen meer geld voor scholing en willen de heffing voor het werkgelegenheidsfonds voortzetten.

De betrokkenheid van de bonden bij goedkeuring van werkgelegenheidsplannen geeft hun juist nog enige invloed op een mogelijke verkorting van de werkweek.

Aparte heffingen

„Instemming van de vakbeweging bij dergelijke plannen is wat mij betreft weer punt van onderhandeling. De ondernemingsraad kan dat ook doen”, stelde A. Kraaijeveld, de kersverse onderhandelaar voor de metaalwerkgevers, gisteren bij de presentatie van de cao-voorstellen van FME-CWM. Hij wil de aparte heffingen voor het scholingsfonds en het werkgelegenheidsfonds integreren tot een heffing. „Die is dan lager dan de twee tezamen”.

„Dit snap ik niet helemaal”, zegt CNV-onderhandelaar H. Dekker. „Het gaat goed met de bedrijfstak. Daarom willen wij de extra loonruimte juist gebruiken voor scholing”.

De FME-CWM-voorzitter noemt de looneis van de bonden van 3,75 procent „onbescheiden”. Hij wil in de nieuwe cao de loonkosten voor de 180.000 werknemers in de metaalindustrie in de hand houden.

Dat kan volgens hem met een „bescheiden” structurele loonsverhoging, aangevuld met een eenmalige uitkering die „afhankelijk is van de resultaten van de sector”. Op die manier wil hij voorkomen dat bij economische tegenwind de bedrijven last houden met hoge loonkosten.

Ziekteverzuim

Werkgevers willen voor een deel van het personeel de eerste twee ziektedagen niet doorbetalen en ook geen aanvulling op het salaris geven. Dan gaat het om een groep werknemers die ook nog voor een andere baas werkt of een tweede baan als zelfstandige heeft. De werkgevers willen niet voor die kosten opdraaien. Kraaijeveld stelde dat het op zich goed gaat met het terugdringen van het ziekteverzuim. Dat ligt momenteel op zo'n 4,5 procent.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van vrijdag 6 maart 1998

Reformatorisch Dagblad | 32 Pagina's

Bonden en werkgevers oneens over metaal-cao

Bekijk de hele uitgave van vrijdag 6 maart 1998

Reformatorisch Dagblad | 32 Pagina's

PDF Bekijken