Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Gratis vakanties van werkgever belast

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie

Gratis vakanties van werkgever belast

4 minuten leestijd

Alles wat een werknemer ontvangt van zijn werkgever, vormt loon waarover belasting moet worden betaald. Dat geldt niet alleen voor uw salaris, maar ook voor bonussen, cadeau's en wat niet al.

Op deze hoofdregel zijn wel een paar uitzonderingen. Zo zijn reiskostenvergoedingen onder voorwaarden onbelast. En ook presentjes als kerstpakketten en dergelijke waren in het verleden niet belast. Over alle vormen van belast loon moet de werkgever loonbelasting afdragen. Vervolgens dient hij al het loon in uw jaaropgaaf te verwerken, zodat u een en ander netjes in uw aangifte inkomstenbelasting kunt opnemen.

Ook door de werkgever aangeboden reizen en vakanties zijn belast voor de loon- en inkomstenbelasting. Dit betekent dat de werkgever loonbelasting moet betalen over de waarde van de door hem verstrekte reizen dan wel vakanties. Maar hoe wordt dit nu gewaardeerd? Wat is de waarde van zo'n reis? De wet zegt dat als hoofdregel de "waarde in het economisch verkeer" van zo'n reis geldt, ofwel gewoon de prijs bij het reisbureau. Op deze hoofdregel zijn echter wel gunstige uitzonderingen. Dit toont het volgende arrest.

Het gaat om een bedrijf dat allerlei mensen in dienst had. Omdat zij haar werknemers erg belangrijk vond, had ze een stichting opgericht die de werknemers van leuke douceurtjes moest voorzien. Een van die douceurtjes is het ter beschikking stellen van vakantiehuisjes tegen een (geringe) eigen bijdrage. Zo kunnen de werknemers geregeld relaxen op kosten van de baas.

Schappelijk prijsje

Om dit te bereiken huurt de stichting voor 6 tot 8 maanden vakantiehuisjes bij verschillende vakantieparken in Nederland. Omdat zij deze huisjes "in het groot" inhuurt, kan zij dat doen voor een schappelijk prijsje. De werknemers kunnen zich vervolgens inschrijven voor een huisje in een zelf te kiezen week. De stichting of het bedrijf betaalt echter geen loonbelasting ter zake van de huisjes die zij aan haar werknemers verstrekt.

Vervolgens komt de fiscus om de hoek kijken. Dat wordt dus betalen. De inspecteur legt een naheffingsaanslag op ter zake van de vakantiehuisjes. Hierbij gaat hij uit van de prijs die de stichting voor de huisjes heeft betaald (de waarde in het economisch verkeer). Over deze prijs moet loonbelasting worden berekend en gezien de vele huisjes die aan werknemers zijn uitbesteed, loopt dit voor de stichting flink in de papieren.

Ongelijk

De stichting is echter niet voor een gat te vangen en stapt naar de rechter. "Meneer de rechter, wij zijn het wel eens met de naheffingsaanslag, maar wij zijn het niet eens met de berekening. Volgens ons moet de loonbelasting niet worden berekend over de prijs van de huisjes, maar over de veel lagere inkoopwaarde van de huisjes. Wij hebben de huisjes namelijk voor een schappelijke prijs kunnen huren. Deze gunstige regeling geldt toch ook voor personeelsreizen en personeelsfestiviteiten. Nu, en vakantiereizen en een personeelsreis zijn toch wel te vergelijken."

Het gerechtshof en ook de Hoge Raad stellen de stichting echter in het ongelijk. Het verstrekken van vakantiehuisjes is heel wat anders dan een personeelsreis. Zo'n personeelsreis is immers een reis die gezamenlijk met een flink deel van de collega's wordt gehouden. In dat geval is relatief weinig loonbelasting verschuldigd.

Het betreft hier echter geen personeelsreisje: het gaat in dit geval om het verstrekken van de huisjes aan individuele werknemers (met hun gezinnen) afzonderlijk. En dat is heel wat anders dat een personeelsreisje, omdat de "personeelsreizenregeling" gaat over reizen die de werkgever heeft georganiseerd en waarvoor de werkgever een bepaald programma heeft opgesteld. Bovendien worden de werknemers bij de personeelsreizen omringd door collega's en eventueel nog hun partners. En dat is bij deze vakantiehuisjes helemaal niet het geval. Daar wordt vakantie gevierd met het gezin. De stichting krijgt ongelijk en moet alsnog een flink bedrag aan loonbelasting afgedragen.

Er kan dus geconcludeerd worden dat een bedrijf die zijn werknemers het gratis gebruik van vakantiewoningen geeft, hierover loonbelasting moet afdragen.

Dagje uit

Die loonbelasting wordt berekend over de waarde in het economische verkeer, met andere woorden de huurprijs. Voor personeelsreizen (die voor ten minste driekwart van de werknemers openstaan) is dit anders. Indien een werkgever voor zijn werknemers een gezellige reis of een dagje uit organiseert, dan hoeft alleen loonbelasting te worden berekend over de door de werkgever gemaakte kosten en niet over de prijs bij het reisbureau.

Aangezien bedrijven vaak de mogelijkheid hebben om reizen en dergelijke goedkoper in te kopen, levert dit dus een voordeel op. Ten slotte verdient nog opmerking dat de personeelsreis zelfs helemaal belastingvrij blijft, indien de waarde hiervan (per kalenderjaar) minder bedraagt dan 340 euro. Bij jubilea is dit 454 euro.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorisch Dagblad

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 15 mei 2003

Reformatorisch Dagblad | 24 Pagina's

Gratis vakanties van werkgever belast

Bekijk de hele uitgave van donderdag 15 mei 2003

Reformatorisch Dagblad | 24 Pagina's

PDF Bekijken