Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

"Activerende WW" voor ouderen hard gelag

4 minuten leestijd

Het kabinet heeft op Prinsjesdag een aantal voorgenomen maatregelen afgekondigd die grote gevolgen gaan hebben voor diverse groepen burgers. Onder het motto "Naar een meer activerende WW" wordt de werkloosheidswet flink aangescherpt.

Werknemers die met ontslag worden geconfronteerd, hebben in de meeste gevallen recht op een WW-uitkering. Het arbeidsverleden is bepalend voor de hoogte en de maximale duur van de uitkering. Wie een beroep wil doen op de WW moet in de toekomst 39 van de laatste 52 weken hebben gewerkt. Nu is dat 26 weken van de laatste 39. In het huidige stelsel ontvangen mensen die alleen aan deze wekeneis voldoen een kortdurende uitkering.

Maar in de nieuwe situatie krijgen werklozen een WW-uitkering als ze niet alleen aan de wekeneis voldoen, maar bovendien ten minste vier van de afgelopen vijf jaren hebben gewerkt. Een aanmerkelijke aanscherping dus. Daarnaast worden de kortdurende WW-uitkering en de vervolguitkering afgeschaft. Aanvullingen van voormalige werkgevers worden deels in mindering gebracht op de uitkering. Het pakket voorgenomen maatregelen heeft vooral gevolgen voor oudere werknemers.

Vervolguitkering

Een ander punt is dat het kabinet ook de maximale duur van de WW-uitkering wil bekorten door de WW-vervolguitkering af te schaffen. Tijdens de eerste periode, minimaal zes maanden tot maximaal vijf jaar, bedraagt de WW-uitkering 70 procent van het laatstverdiende loon. Bij voortdurende werkloosheid kon men tot 11 augustus dit jaar in aanmerking komen voor een vervolguitkering van maximaal 70 procent van het minimumloon. Afschaffing van de WW-vervolguitkering betekent dat de bijstand eerder in beeld komt.

Doel van bovengenoemde maatregelen is mensen te stimuleren sneller aan het werk te gaan en de uitgaven aan WW-uitkeringen te beperken. Met het afschaffen van de WW-vervolguitkering komt er tevens een einde aan de uitzonderingspositie van werknemers die 57,5 jaar en ouder zijn als ze werkloos worden.

Tot nu toe had deze groep recht op een vervolguitkering van maximaal 3,5 jaar, een regeling die tot doel had om de periode tot aan het pensioen te overbruggen. Maar ook de ouderen moeten (weer) aan de slag. Zij dienen vanaf 2004 weer te solliciteren, en werkgevers gaan bij ontslag van oudere werknemers meebetalen aan hun WW-lasten.

Er zit echter nog een addertje onder het gras. Mensen van 40 jaar en ouder hebben recht op voortzetting van hun pensioenopbouw zolang ze een loongerelateerde WW-uitkering krijgen. Voor mensen die bij aanvang van de WW-uitkering 57,5 jaar en ouder zijn gold deze voortzetting ook gedurende de periode van de vervolg-WW tot aan het 65e levensjaar.

De verwachting is dat het afschaffen van de WW-vervolguitkering zal betekenen dat de voortzetting van de pensioenopbouw voor deze groep in het vervolg wordt beperkt tot de periode van loongerelateerde WW. Dit betekent een pensioenverlies ten opzichte van de oude situatie.

Consequenties

De vraag is welke consequenties de versobering van de WW zal hebben voor diverse groepen werklozen. Verreweg de meeste werklozen vinden binnen een halfjaar een baan. Als gekeken wordt naar leeftijdscategorieën, valt op dat werkloze jongeren tot 25 jaar gemiddeld slechts 3 maanden gebruikmaken van een WW-uitkering. Ook de midlifers doen het goed. De uitstroom van 55-plussers is echter gering (20 procent).

Daar zit een belangrijk knelpunt. Een oplossing zou zijn om bij het afschaffen van de WW-vervolguitkering onderscheid te maken tussen jongere WW'ers en zij die in de leeftijdscategorie 50-64 jaar een beroep doen op de WW.

Uiteraard kan niemand erop tegen zijn dat de uitstroom uit de WW wordt bevorderd. Hoe korter iemand in de WW zit, hoe beter dat is. Allereerst voor de betrokkene zelf, maar ook voor zijn omgeving. Echter, het moment waarop de nieuwe maatregelen ingaan is ongelukkig gekozen. Momenteel raken per maand 14.000 mensen hun baan kwijt.

Met name voor oudere werklozen zal het moeilijker worden een baan te vinden. In de concurrentiestrijd met jongere en goedkopere arbeidskrachten trekken zij in de meeste gevallen aan het kortste eind. Oudere werklozen met een slechte arbeidsmarktpositie zullen het niet gemakkelijk(er) krijgen.

De auteur is werkzaam bij de RMU als coördinator communicatie en pr.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 18 september 2003

Reformatorisch Dagblad | 26 Pagina's

Bekijk de hele uitgave van donderdag 18 september 2003

Reformatorisch Dagblad | 26 Pagina's

PDF Bekijken