Bekijk het origineel
Bekijk het origineel
Identiteitsgebonden instelling mag eisen stellen
Wet gelijke behandeling geeft werkgever de ruimte om te selecteren op basis van geloofsovertuiging
Mag een werknemer die van identiteit verandert -door het aanhangen van een andere geloofsovertuiging of door het veranderen van kerk- worden ontslagen? Prof. mr. dr. W. A. Zondag beschrijft welke ruimte het arbeidsrecht de identiteitsgebonden werkgever biedt.
Premium Artikel
Dit artikel is exclusief leesbaar voor abonnees met een RD-abonnement, een zesdaags abonnement op het RD of op de e-paper. Dit artikel lezen? Log in op uw EMG-account of neem een abonnement.
Inloggen Neem (proef)abonnementBekijk de hele uitgave van dinsdag 20 januari 2004
Reformatorisch Dagblad | 17 Pagina's
Bekijk de hele uitgave van dinsdag 20 januari 2004
Reformatorisch Dagblad | 17 Pagina's