Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Werken op een feestdag? Afspraken in cao zijn bepalend

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Werken op een feestdag? Afspraken in cao zijn bepalend

3 minuten leestijd

Sommigen vinden het een feest om op een feestdag te werken. De bijbehorende toeslag is voor hen een welkome aanvulling op het salaris. Anderen werken liever juist niet. Zij willen die dag doorbrengen met familie en vrienden. Wat zijn de juridische kaders?

De overheid heeft twee nationale feestdagen ingesteld, namelijk 27 april (Koningsdag) en 5 mei (Bevrijdingsdag). Deze feestdagen zijn aanstaande en veel werknemers willen weten of zij voor beide recht hebben op een doorbetaalde vrije dag.

In vrijwel alle bedrijven geldt Koningsdag als een vrije dag waarbij een werknemer zijn loon krijgt doorbetaald. Het is echter geen verplichte vrije dag: wettelijk is hierover niets bepaald. Wie wil weten hoe in zijn of haar geval de vlag erbij hangt, dient er de eigen cao of arbeidsovereenkomst op na te slaan.

Daar komt nog iets bij. Een extra beloning in tijd of geld voor werken op Koningsdag of andere feestdag is namelijk evenmin vanzelfsprekend. In sommige cao’s zijn afspraken gemaakt over toeslagen die in zo’n geval worden betaald. Ook hier geldt dus: wie wil weten wat voor hem of haar van toepassing is, moet even in de cao kijken.

Bij Koninklijk Besluit van 24 september 1990 is Bevrijdingsdag eveneens uitgeroepen tot nationale feestdag. De aanduiding ”nationale feestdag” heeft echter slechts een symbolische betekenis. Ze houdt niet in dat 5 mei automatisch een vrije dag is voor alle werknemers. Werkgevers en werknemers moeten hierover zelf afspraken maken. De regelingen verschillen per sector. In veel cao’s is afgesproken dat werknemers alleen vrij zijn in lustrumjaren, zoals dit jaar het geval is. Het volgende lustrumjaar is 2020. Voor overheidspersoneel geldt daarentegen dat zij ieder jaar op 5 mei een dag vrij krijgen.

Of een werknemer op feestdagen daadwerkelijk vrij is, hangt dus af van de cao die van toepassing is of van wat er is afgesproken in zijn of haar arbeidsovereenkomst. Als er niets is vastgelegd over Bevrijdingsdag kan de werknemer uiteraard een verzoek indienen bij de werkgever om een verlofdag op te nemen. Deze verlofdag komt dan ten laste van het vakantietegoed, het is geen extra vrije dag .

De twee nationale feestdagen vallen overigens niet onder de verplichte winkelsluiting zoals deze is geregeld in de Winkeltijdenwet. Winkeliers mogen zowel op Koningsdag als op Bevrijdingsdag hun deuren geopend houden. Ondernemers die daartoe besluiten, hanteren overigens vaak gewijzigde openingstijden met het oog op festiviteiten die op die dagen plaatsvinden.

De andere officiële feestdagen in Nederland zijn Goede Vrijdag, de twee paasdagen, Hemelvaartsdag, de twee pinksterdagen en de twee kerstdagen.

In sectoren waarbij de werkzaamheden 24 uur per dag moeten doorgaan, zoals (gehandicapten)zorg, gelden weer andere regels. Werknemers ontvangen daar vaak een extra opslag op het uurloon over de gewerkte uren op die feestdag.

De conclusie is dat werknemers die graag willen weten hoe het zit, hun cao moeten (laten) controleren. Afspraken die daarin zijn gemaakt over het recht op een vrije dag of een toeslag op het loon zijn bepalend.

Ten slotte is het volgende van belang: als er op onaangename uren gewerkt moet worden, zoals in de avonduren en op feestdagen, mag de in de cao afgesproken toeslag op geen enkele wijze worden aangetast.

De auteur is jurist bij de christelijke vakorganisatie RMU. Reageren? sociaal@refdag.nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 19 maart 2015

Reformatorisch Dagblad | 34 Pagina's

Werken op een feestdag? Afspraken in cao zijn bepalend

Bekijk de hele uitgave van donderdag 19 maart 2015

Reformatorisch Dagblad | 34 Pagina's

PDF Bekijken