Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Meer mogelijkheden voor verlof vanwege mantelzorg

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Meer mogelijkheden voor verlof vanwege mantelzorg

3 minuten leestijd

Per 1 januari zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot het opnemen van verlof. De wet Arbeid en zorg is hiervoor aangepast.

De wetgever wil het combineren van werk en privé gemakkelijker maken en ook stimuleren dat meer mensen onbetaalde (mantel)zorg gaan verlenen.

De verandering spitst zich toe op de kring van personen die verlof kunnen opnemen. De duur van de verschillende verlofvormen en de vraag of het verlof al dan niet wordt doorbetaald, blijven grotendeels ongewijzigd. Het volgende voorbeeld laat dat zien.

Berdien werkt sinds vier maanden fulltime als verpleegkundige in een ziekenhuis. Ze heeft een arbeidscontract voor twee jaar. Haar man Stef is onverwacht opgenomen in het ziekenhuis. Bij hem wordt een ernstige ziekte geconstateerd die verzorging noodzakelijk maakt. Het paar verwacht ook hun eerste kindje. Welke mogelijkheden heeft Berdien dan?

Voor de gang naar het ziekenhuis kan niet alleen Stef maar ook Berdien calamiteitenverlof krijgen, Berdien vanwege de noodzakelijke begeleiding. Als het om de verzorging daarna gaat, zijn er verschillende mogelijkheden. Berdien kan bijvoorbeeld verzoeken om aanpassing van haar arbeidsduur. Sinds 1 januari is dit al mogelijk wanneer de werknemer minimaal 26 weken in dienst is bij de werkgever. In het geval van onvoorziene omstandigheden kan er zelfs op elk moment na indiensttreding een verzoek worden ingediend.

Een andere optie is een aantal andere mensen te vragen om bij te springen en daarvoor kortdurend zorgverlof op te nemen. Dit kunnen ouders, broers of zussen zijn, maar ook anderen met wie Stef een sociale relatie heeft zijn, zoals een vriend of een goede buur.

Het paar overweegt om aan de ouders van Stef te vragen of zij kortdurend zorgverlof willen opnemen. Dat verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste tweemaal de arbeidsduur per week. De ouders hebben tijdens het verlof recht op minimaal 70 procent van hun loon. Hun werkgever kan alleen weigeren als er geen sprake is van noodzakelijke verzorging of bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dezelfde regeling geldt voor een goede vriend die zijn hulp aanbiedt omdat de verzorging van Stef langer dan tweemaal twee weken zal duren.

Berdien kan ervoor kiezen om haar bevallingsverlof in delen op te nemen. Zes weken na de geboorte van haar kindje kan ze het resterende verlof opnemen gedurende het tijdvak van dertig weken, dat aanvangt op de dag nadat het bevallingsverlof is opgedeeld. Dit verzoek moet uiterlijk drie weken na de bevallingsdatum bij de werkgever worden ingediend. De werkgever moet er binnen twee weken mee instemmen, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang of dienstbelang zich hiertegen verzet.

Na de periode van zwangerschapsverlof wil Berdien eerst kortdurend zorgverlof opnemen en daarna onbetaald langdurend zorgverlof om haar man te verzorgen. Dat onbetaalde verlof duurt maximaal zesmaal de arbeidsduur per week in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden. Stef is niet levensbedreigend ziek –dit was voor 1 januari 2015 de voorwaarde om langdurig zorgverlof op te kunnen nemen– maar heeft wel noodzakelijke hulp nodig. Het verlof kan binnen een tijdvak van achttien weken flexibel worden opgenomen, behoudens zwaarwegende bedrijfsbelangen.

De auteur is juridisch medewerker bij vakorganisatie RMU. Reageren? sociaal@refdag.nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 oktober 2015

Reformatorisch Dagblad | 18 Pagina's

Meer mogelijkheden voor verlof vanwege mantelzorg

Bekijk de hele uitgave van donderdag 1 oktober 2015

Reformatorisch Dagblad | 18 Pagina's

PDF Bekijken