Ontslagen... krijg ik een ontslagvergoeding?
1 Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
Een wettelijk recht op een ontslagvergoeding bestaat niet, maar in sommige gevallen zal er bij een bedrijfseconomisch ontslag toch een vorm van ontslagvergoeding uitgekeerd worden.
2 Wanneer krijg ik het wel?
De belangrijkste omstandigheden die bepalen of u wel of geen aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding zijn:
- Financiële situatie van uw werkgever. Als uw werkgever in een financiële noodsituatie verkeert zal er minder snel sprake zijn van een ontslagvergoeding.
- De aanwezigheid van een sociaal plan. Als er een sociaal plan door de werkgever is opgesteld, dan is de kans groot dat daarin een bepaalde financiële vergoeding is opgenomen voor werknemers die ontslagen worden.
- De ontslagprocedure. Als de werkgever kiest voor een procedure via het UWV Werkbedrijf, dan is de kans op een ontslagvergoeding in het algemeen een stuk lager dan bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. Via een procedure bij het UWV is de werkgever niet verplicht een vergoeding aan te bieden.
- De duur van uw dienstverband. Hoe langer uw dienstverband, des te groter de kans op een ontslagvergoeding. In het algemeen zal een rechter eerder een (hogere) ontslagvergoeding vaststellen bij een langer lopend dienstverband.
3 Ik ben ontslagen via een UWV procedure. Maak ik toch nog kans?
Na ontslag via een UWV procedure, kunt als werknemer een ‘kennelijk onredelijk ontslagprocedure’ starten bij de kantonrechter, waarin u alsnog een ontslagvergoeding binnen probeert te halen. Daarbij moet dan aangetoond worden welke schade u hebt geleden en nog zal lijden door de beëindiging van het dienstverband. Dat zal meestal niet meevallen, omdat het natuurlijk moeilijk te voorspellen is wat uw toekomstige schade zal zijn.
De vergoeding die een werknemer in een kennelijk onredelijke ontslagprocedure krijgt, is over het algemeen een stuk lager dan die in een ontbindingsprocedure. Zijn de bedrijfseconomische omstandigheden aantoonbaar en is de eventuele schade minimaal, bijvoorbeeld omdat u pas kort in dienst was, dan zal er meestal geen schadevergoeding worden toegekend.
Advies
- Laat ook in geval van ontslag via het UWV werkbedrijf een jurist van de RMU een bezwaarschrift opstellen
- Probeer bij dreigend ontslag zo veel mogelijk (financiële) informatie van de werkgever te krijgen.
RMU VOOR U
Wilt u weten wat de RMU voor u kan doen? Mail naar reageren@rmu.nu
Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt
voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen,
vragen, informatie: contact.
Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing.
Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this
database. Terms of use.
Bekijk de hele uitgave van zaterdag 1 december 2012
RMU.NU | 52 Pagina's