Ragetlieregel

Wat
Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd binnen drie maanden volgt op een arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd dan geldt de ragetlieregel. De arbeidsovereenkomst kan dan alleen ontbonden worden door de rechter of door een rechtsgeldig opzegging. Zo niet, dan is ook voor het beëindigen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig. (art. 7:667 lid 4 BW)
Wijziging
Per 1 juli 2014 wordt de tussenperiode verlengd van drie naar zes maanden.
Van belang
Met name voor werkgevers en werknemers die een dienstverband (tijdelijk) wensen voort te zetten nadat een arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd wegens het bereiken van de AOW-leeftijd.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen