Minder werken na geboorte kind

ANTWOORD VAN HENRIEKE DE BRUIJNE
Ja, dat kan. Hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg bepaalt dat een ouder van een kind tot 8 jaar recht heeft op verlof zonder behoud van loon. De arbeidsverhouding moet dan wel minstens 1 jaar duren. Dit verlof bedraagt hoogstens 26 keer de arbeidsduur per week, wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van hoogstens 12 maanden en betreft hoogstens de helft van de arbeidsduur per week. Het opnemen van dit ouderschapsverlof kan niet worden geweigerd door uw werkgever.

U kunt uw werkgever echter verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden, om meer uren verlof per week of aan een opgedeeld verlof in maximaal 6 perioden, waarbij elke periode minstens een maand duurt. Een dergelijk verzoek kan uw werkgever afwijzen indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen