Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Zondagswerk?

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Zondagswerk?

4 minuten leestijd Arcering uitzetten

De onrust rond zondagswerk neemt toe. Wat zijn actuele ontwikkelingen en opinies en hoe bewaakt u de zondag als rustdag?

- Regels en wetgeving
• Basisregel is in principe nog steeds dat niemand gedwongen mag worden tot zondagswerk.
• De situaties rond noodzakelijke arbeid en werken der barmhartigheid worden steeds complexer. De arbeidstijdenwet geeft kaders waarbinnen afspraken over arbeids- en rusttijden gemaakt kunnen worden. De invulling is voor werkgeversorganisaties en vakbonden.
• In de Arbeidstijdenwet staat het volgende over zondagsarbeid Artikel 5.6: Lid 1: De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op zondag geen arbeid verricht, behalve voor zover dat uit de aard van de arbeid voortvloeit en het tegendeel is bedongen.
Lid 2: Indien de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken, kan van het eerste lid worden afgeweken, indien de werkgever daartoe overeenstemming heeft bereikt met het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemers. De werknemer verricht in de omstandigheden, bedoeld in de vorige zin, uitsluitend arbeid op zondag, indien hij daarmee voor dat geval instemt.
• Wat is de aard van de arbeid en heeft de werkgever daar van tevoren afspraken over gemaakt? Samenspel van deze twee voorwaarden moet de werknemer bescherming bieden.


- Wat zegt de Heidelberger Catechismus?
Vr.103. Wat gebiedt God in het vierde gebod?

Antw. Eerstelijk dat de kerkedienst, of het predikambt, en de scholen onderhouden worden, en dat ik, inzonderheid op den sabbat, dat is op den rustdag, tot de gemeente Gods naarstiglijk kome, om Gods Woord te horen, de Sacramenten te gebruiken, God den Heere openlijk aan te roepen, en den armen Christelijke handreiking te doen; ten andere dat ik al de dagen mijns levens van mijn boze werken ruste, den Heere door Zijn Geest in mij werken late, en alzo den eeuwigen sabbat in dit leven aanvange.


- Dit is onze inzet
• Bij Gemeenteraadsbesluiten over zondagopenstelling moet de positie van de werknemers en de kleine winkelier expliciet worden meegewogen.
• Met werkgevers moeten goede cao-afspraken worden gemaakt over zeggenschap van werknemers over hun arbeidstijden, extra beloning van het werken in het weekend en eerlijke arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van flexibel personeel.


Argumenten tegen zondagswerk!


- Principieel:
• De Rustdag is door God ingesteld. Op zondag herdenken christenen al 2.000 jaar wereldwijd de opstanding van de Heere Jezus.
• Er zijn veel mensen met bezwaren tegen zondagswerk. De druk om te werken en collegiaal te zijn neemt toe. Het gaat dan niet alleen meer over keuzevrijheid maar ook over gewetensvrijheid.


- Maatschappelijk:
• Zondagsrust voorkomt een aanzuigende werking. Immers, als winkels vaker open gaan, zullen ondersteunende diensten ook onder druk komen om (meer) te gaan werken op zondag.
• Winkelrust gaat gepaard met goede cao-afspraken over zeggenschap van werknemers over hun arbeidstijden, extra beloning voor weekendwerk, eerlijke arbeidsvoorwaarden en een goede rechtspositie van flexibel personeel.


- Economisch:
• Een rustdag heeft geen negatieve gevolgen voor economie of werkgelegenheid. Immers; mensen kunnen hun euro’s maar eenmaal uitgeven. Werken op zondag zorgt dus wel voor extra kosten, maar niet voor extra inkomsten. Dit is door onderzoek van het CPB bevestigd.


- Sociaal:
• Een gemeenschappelijk rustpunt is waardevol en nodig om familie- en andere sociale verbanden te onderhouden.


- Visie RMU
• Afwegingen rond zondagswerk zijn altijd persoonlijk.
• Iedereen zou zich moeten afvragen of werkzaamheden echt noodzakelijk zijn. Doe je ook minder belangrijke dingen en werk je samen of alleen?
• Voorop blijft staan: de rustdag is een instelling van God. Trek de muren maar hoog op.
• Probeer begrip te krijgen van werkgever en collega’s en geef aan dat zondagarbeid tegen je geweten ingaat. Wees transparant over je persoonlijke drijfveren.
• Je standpunt over de zondag heeft ook wat te zeggen over je beroepskeuze of het bedrijf waar je solliciteert.


- Actualiteit
• Zondagswerk staat al jaren onder druk. Sinds 1994 is er rond de Winkelsluitingswet sprake van een glijdende schaal. Al eerder was de Arbeidstijdenwet in het geding.
• In tal van gemeenten morrelen partijen aan de koopzondag. Christelijke politieke partijen, maar ook kerken, maatschappelijke organisaties en individuen hebben hier invloed op door hun stem te laten horen. Bijvoorbeeld via inspraak of bezwaarprocedures.
• Bij onderhandelingen over cao’s proberen werkgevers nu van de zondagstoeslag af te komen. Hiermee wordt de zondag steeds meer een normale werkdag.


- Meer info
Lees ook de uitgave in de ethische serie Christen-zijn: ‘Zondagsarbeid; geen rust meer?’ Deze is te koop in de boekhandel of te bestellen via de RMU.
Meer achtergronden en argumenten zijn te vinden op www.rmu.nu/zondagswerk.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van maandag 1 december 2014

RMU.NU | 52 Pagina's

Zondagswerk?

Bekijk de hele uitgave van maandag 1 december 2014

RMU.NU | 52 Pagina's