Arbeidsongeschikt in dienst?

Wat als ik als werkgever een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst wil nemen of houden?
Het is heel sociaal, maar zorgt tegelijk voor een financieel risico. Ter compensatie daarvan biedt de overheid verschillende voordelen:
- Loondispensatie. Bedoelt voor de werkgever die een werknemer met een Wajong-uitkering in dienst neemt en deze door ziekte of handicap minder werk aankan. De werkgever betaalt tijdelijk minder loon en het UWV betaalt een aanvulling op de uitkering aan de werknemer;
- Looncompensatie bij ziekte. Wanneer een werkgever een gedeeltelijk arbeidsongeschikte aanneemt, compenseert het UWV de werkgever 5 jaar voor het doorbetalen van het loon als de werknemer langdurig ziek wordt;
- Korting op premies voor werknemers;
- Subsidie voor het aanpassen van de werkplek;
- Mobiliteitsbonus. Dit ontvangt een werkgever die een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder of een arbeidsgehandicapte in dienst neemt. Vanaf 1 januari 2015 gaat de leeftijdsgrens naar 56 jaar of ouder.

Wat doet de overheid voor mensen met een arbeidshandicap?
Om mensen met een arbeidshandicap hulp te bieden om (weer) aan het werk te gaan kunnen zij gebruik maken van de volgende regelingen:
- De overheid verstrekt een aanvulling op een uitkering uit de WIA of Wet Wajong. Werken loont hierdoor;
- Mensen met een arbeidshandicap kunnen een re-integratietraject via het UWV of gemeente volgen;
- Hulp bij het starten van een eigen bedrijf met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Er bestaat bijvoorbeeld een starterskrediet;
- Er kan een onbetaalde proefplaatsing bij een potentiële werkgever plaatsvinden. De uitkering loopt maximaal 2 maanden door, met een eventuele verlenging tot maximaal 6 maanden;
- Begeleiding door een jobcoach.

Advies voor ondernemers

- Vraag uw werknemer na afloop van de proeftijd of deze een arbeidsgehandicapte status heeft. Als de werkgever daarnaar vraagt, moet de werknemer antwoorden.

- Zorg dat er goed en open overleg is tussen werkgever en werknemer over het werk en welke hulpmiddelen en regelingen nodig zijn voor werknemer.

- Let er op dat een werknemer met een arbeidshandicap extra ontslagbescherming heeft.

RMU VOOR U
Wilt u weten wat de RMU voor u kan doen? Mail naar reageren@rmu.nu

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen