Wet Melding Collectief Ontslag

1 Wat is WMCO?
Een wet die voorschrijft dat werkgevers die het voornemen hebben om binnen één werkgebied en binnen een periode van drie maanden twintig of meer werknemers te willen ontslaan dit moeten melden bij de belanghebbende vakorganisaties. Het maakt hierbij niet uit op welke manier (ontslagaanvraag bij het UWV of de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst) de werknemers worden ontslagen. De vakorganisaties hebben de mogelijkheid om met de werkgever hierover in overleg te gaan. Het doel van dit overleg is om de ontslagen te voorkomen of in aantal te verminderen.

2 Werkwijze RMU
Als er een melding WMCO bij de RMU binnenkomt wordt deze gelezen en beoordeeld. We verzoeken de werkgever in een overleg om een toelichting te krijgen op de achtergronden en de aanleiding van het voorgenomen ontslag.

3 Berichtgeving en contact met leden
De RMU probeert met de werkgever afspraken te maken om de ontslagen te voorkomen of in aantal te verminderen. Met onze leden gaan we in gesprek om van hen te horen wat ze van de situatie vinden en wat zij belangrijk vinden. We proberen deze wensen en ideeën mee te nemen in het overleg met de werkgever en proberen hierover afspraken vast te leggen in een Sociaal Plan. Denk aan afspraken afspraken over begeleiding vanwerk- naar-werk, vergoedingen voor scholing en outplacement, een ontslagvergoeding en allerlei andere zaken.

4 Ontslagen op uw werk
Als u hoort dat uw werkgever van plan is om meerdere werknemers te ontslaan, dan is het verstandig om dit aan de RMU door te geven. Samen met u overleggen we wat we in die situatie kunnen doen. Soms is de werkgever vergeten om een melding WMCO te doen. In andere gevallen is de werkgever het niet verplicht. Ook in die situaties zullen we als RMU, ons blijven inzetten om met werkgevers goede afspraken te maken over het opvangen van de sociale en rechtspositionele gevolgen voor de getroffen werknemers.

- De RMU zet zich collectief in als er vijf of meer leden werken bij een werkgever. In alle andere gevallen kunt u terecht bij onze intake.

- Ontslagen in uw organisatie? Geef het door via www.rmu.nu/fusie-of-reorganisatie-melden.

RMU VOOR U
Wilt u weten wat de RMU voor u kan doen? Mail naar reageren@rmu.nu

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen