Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

“Ik heb gehoord dat er aantal wijzigingen komen rondom regels voor verlof?”

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

“Ik heb gehoord dat er aantal wijzigingen komen rondom regels voor verlof?”

2 minuten leestijd

Ja, dat klopt. Er is een heel aantal wijzigingen ingegaan per 1 januari 2015.

Zwangerschapsverlof- en bevallingsverlof
- Werknemers kunnen een verzoek bij de werkgever indienen om het bevallingsverlof in deeltijd op te nemen. Een werkgever kan dit alleen weigeren als hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. De werkgever kan niet verplichten om het verlof na zes weken in deeltijd op te nemen.
- Als een kind na een bevalling langer dan zeven dagen in het ziekenhuis moet blijven, wordt vanaf de achtste dag de opnamedagen van het kindje bij het bevallingsverlof opgeteld. Er geldt wel een maximum van tien weken.
- Als tijdens de bevalling of bevallingsverlof de werkneemster overlijdt, gaat het verlof naar de partner. De werkgever moet dan het loon doorbetalen voor dezelfde periode waar de moeder nog recht op verlof had. De werkgever kan deze kosten declareren bij het UWV.

Kraamverlof
Naast het betaalde kraamverlof van twee dagen hebben vaders recht op drie dagen onbetaald ouderschapsverlof. Deze dagen mogen worden opgenomen binnen vier weken nadat het kind thuis is. Deze drie dagen ouderschapsverlof worden in mindering gebracht op het totale recht op ouderschapsverlof. De werkgever mag deze drie dagen onbetaald verlof niet weigeren.

Pleegzorg- en adoptieverlof
Het adoptie- of pleegzorgverlof (ten hoogste vier weken verlof) kan binnen een periode van 26 weken worden opgenomen. Ook kan de werknemer dit verlof vanaf vier weken voor de opname van het kind in het gezin opnemen (was twee weken).

Ouderschapsverlof
- De voorwaarde dat een werknemer een jaar in dienst moet zijn om ouderschapsverlof op te kunnen nemen, vervalt. Het ouderschapsverlof kan meegenomen worden naar een nieuwe werkgever. Er kan dan direct gebruik van worden gemaakt.
- De werknemer heeft het recht op elk gewenste tijdstip zijn verlof op te nemen.

Langdurig zorgverlof
De duur van het verlof is hetzelfde gebleven (per 12 maanden zes maal de overeengekomen arbeidsduur per week). Maar een werknemer mag zelf bepalen hoe hij zijn zorgverlof wil verspreiden. Een werkgever kan dit verlof weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang.

Per 1 juli 2015 wijziging kortdurend en langdurig zorgverlof
Werknemers kunnen dan kortdurend zorgverlof aanvragen voor broer/zus, huisgenoot, iemand uit de sociale omgeving, grootouder of kleinkind. Wel moet de werknemer kunnen aantonen dat er sprake is van een sociale relatie met iemand en dat het redelijkerwijs te verwachten is dat de werknemer deze zorg op zich neemt.


Mail naar de info@rmu.nu voor vragen over je eigen beroepspraktijk

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van zondag 1 maart 2015

RMU.NU | 1 Pagina's

“Ik heb gehoord dat er aantal wijzigingen komen rondom regels voor verlof?”

Bekijk de hele uitgave van zondag 1 maart 2015

RMU.NU | 1 Pagina's

PDF Bekijken