Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

“Is de werkgever verplicht een vrije betaalde dag te geven op feestdagen?”

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie

“Is de werkgever verplicht een vrije betaalde dag te geven op feestdagen?”

2 minuten leestijd

In de wet staat nergens dat werkgevers hun werknemers betaald of onbetaald vrij moeten geven op feestdagen. Dit is meestal vastgelegd in een cao of arbeidsovereenkomst. De cao ‘Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraam- en Jeugdgezondheidszorg’ heeft bijvoorbeeld als uitgangspunt dat een werknemer die vrij wil zijn op een ingeroosterde werkdag die samenvalt met een feestdag vakantieuren op moet nemen. Ter compensatie van de feestdagen krijgen werknemers jaarlijks in de cao een aantal extra vakantiedagen toegekend. In een cao is vaak ook opgenomen of er een toeslag moet worden betaald wanneer je als werknemer wel moet werken op die dagen.

Staat hierover niets in de cao of in je arbeidsovereenkomst, dan is de werkgever niet verplicht de werknemer een betaalde of onbetaalde vrije dag te geven of een toeslag te betalen voor gewerkte uren. Natuurlijk kan hij hierover wel in goed overleg een afspraak maken met de werknemer.

Hoe zit het met parttimers?
Is de werkgever verplicht (bijvoorbeeld op basis van de cao of intern reglement) om werknemers op feestdagen betaald vrij te geven, dan is de vraag of parttimers die op die feestdagen sowieso niet zouden werken, recht hebben op extra vrije dagen of betaling ter compensatie. In de wet staat hier niets over en je hebt hier dus als werknemer in beginsel geen ‘wettelijk recht’ op. Het staat werkgevers vrij hier iets anders over op te nemen in de arbeidsovereenkomst of in een intern reglement. Het is verstandig de cao hierop na te lezen.

Jaarurensystematiek
De Commissie Gelijke behandeling (nu College voor de rechten van de mens) oordeelde in 2011 dat er sprake was van verboden onderscheid op grond van arbeidsduur omdat een parttimer relatief minder vrije feestdagen per jaar had dan zijn fulltime collega’s. De Commissie gaf als oplossing: het hanteren van een jaarurensystematiek. Het hanteren van deze jaarurensystematiek kun je bijvoorbeeld terugvinden in de cao Gehandicaptenzorg. Hierin staat dat het aantal uren waarop jaarlijks arbeid dient te worden verricht, verminderd wordt met 7,2 uur voor elke feestdag die niet valt op een zaterdag of zondag. Voor een parttimer wordt dit naar rato berekend.


Mail naar de info@rmu.nu voor vragen over je eigen beroepspraktijk

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van vrijdag 1 mei 2015

RMU.NU | 1 Pagina's

“Is de werkgever verplicht een vrije betaalde dag te geven op feestdagen?”

Bekijk de hele uitgave van vrijdag 1 mei 2015

RMU.NU | 1 Pagina's

PDF Bekijken