Wat is de Wet flexibel werken?

1 Wat is de bedoeling van de Wet flexibel werken?
De oude Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) is per 1 januari 2016 omgevormd tot de Wet flexibel werken (Wfw). Werknemers krijgen het recht om hun werkgever te verzoeken om een wijziging in arbeidsduur, werktijd of arbeidsplaats. Onder de Wfw kan nog altijd een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur worden gedaan, maar de nieuwe wet regelt ook dat werknemers een verzoek kunnen indienen als zij hun werktijd willen wijzigen (een paar uur eerder of later op de dag) of op een andere plek willen werken (bijvoorbeeld thuis).

2 Geeft dit een wettelijk recht op flexibel werken?
Nee, afhankelijk van het type verzoek, gelden er eisen. Verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur of de werktijd mag de werkgever alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Dit criterium geldt niet bij verzoeken om aanpassing van de arbeidsplaats. Wel zal de werkgever het verzoek van de werknemer serieus in overweging moeten nemen en daarover in overleg moeten gaan met de werknemer

3 Hoe werkt een verzoek?
De werknemer moet op het moment van de beoogde ingangsdatum minstens 26 weken in dienst zijn. De werknemer dient in zijn verzoek duidelijk te maken welke aanpassing hij wenst alsmede de gewenste ingangsdatum. Het verzoek tot aanpassing moet ten minste twee maanden vóór het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing schriftelijk bij de werkgever worden ingediend. Na afwijzing of inwilliging van het verzoek moet de werknemer (behoudens onvoorziene omstandigheden) één jaar wachten voordat hij een nieuw verzoek mag doen.
De werkgever moet minimaal een maand voor de gewenste ingangsdatum een beslissing nemen. Doet de werkgever dit niet, dan is het verzoek toegewezen.

4 Zijn er uitzondering?
Voor aanpassing van de arbeidsduur bestaat voor kleine werkgevers (minder dan 10 werknemers) een uitzondering. Deze werkgever moet zelf een regeling treffen.

Tip voor de werkgever:

- Behandel ieder verzoek serieus.
- Ga na op welke gronden een verzoek kan worden afgewezen.
- Beslis op tijd.
- Let er bij een verzoek tot wijziging van de arbeidsduur op dat de maximaal toegestane arbeidstijd niet wordt overschreden.
- Zorg bij een verzoek om thuis te werken, voor een veilige thuiswerkplek en een goede beveiliging van bedrijfsgegevens.

Tip voor de werknemer:

- Dien het verzoek schriftelijk in en doe dat minstens twee maanden voor de gewenste ingangsdatum.
- Een jaar na de wijziging of afwijzing daarvan kun je opnieuw een verzoek indienen.

RMU voor u:
Vragen over flexibel werken?
Mail naar reageren@rmu.nu

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen