Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Smeuïg arbeidsrecht voor ondernemingsraden

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Smeuïg arbeidsrecht voor ondernemingsraden

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

Op 14 april reisden zo’n 60 RMU-leden af naar Restaurant “De Hof” te Renswoude. Hier vond namelijk het RMU or-congres 2016 plaats.

Tijdens het ochtendgedeelte staken de deelnemers hun licht op bij spreekster en advocaat Erica Wits van Sprengers advocaten. Wits nam de deelnemers mee in de duizelingwekkende wereld van het nieuwe arbeidsrecht. Op een interessante, luchtige manier leidde ze de bezoekers door alle wijzigingen in het arbeidsrecht, waarmee ook Ondernemingsraden te maken krijgen. Zelfs taaie kost wist Erica Wits smeuïg te brengen.

Netwerken
Tijdens de gezellige lunch was er alle gelegenheid voor de deelnemers om met elkaar te netwerken en ervaringen uit te wisselen.

Workshops
Het middaggedeelte bestond traditioneel uit twee workshoprondes waarbij de deelnemers konden kiezen uit drie workshops.
Dick Karssen van (SBI Formaat) ging in op het thema ‘van initiatiefrecht naar initiatiefrijk’. Hoe kun je als Ondernemingsraad gebruik maken van het initiatiefrecht en hoe doe je dat op een slimme manier zodat je daadwerkelijk invloed uitoefent op het beleid?
Piet Hoekstra (People Plus) behandelde het contact met de achterban. Op welke manier kun je de achterban betrekken bij het werk van de Ondernemingsraad. Maak je eigen or-communicatieplan, was zijn advies. Op een interactieve wijze werden de deelnemers aan het denken gezet over het thema.
Wilfred Vollbehr (CHE Transfer) ging in op het thema ‘intimidatie en pesten op de werkvloer’. Hoe kun je hier als ondernemingsraad mee omgaan? Pesten en intimidatie begint bij het herkennen en erkennen welke gevolgen dit heeft voor de werknemers en de organisatie. Wat houdt intimidatie en pesten eigenlijk in? De Arbowetgeving biedt handvatten om als or met dit thema aan de slag te gaan.


IMPRESSIE VAN DEELNEMERS

“Een mooie en leerzame dag. Ik hoop er volgend jaar bij leven en welzijn weer bij te zijn.”

“Waardevolle dag!”

“Erg leerzaam en gezellig weer. Fijn om dit weer eens met ‘eigen mensen’ te doen.”

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van woensdag 1 juni 2016

RMU.NU | 52 Pagina's

Smeuïg arbeidsrecht voor ondernemingsraden

Bekijk de hele uitgave van woensdag 1 juni 2016

RMU.NU | 52 Pagina's