Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Mijn werkgever stoot ons onderdeel af, wat nu?

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Mijn werkgever stoot ons onderdeel af, wat nu?

3 minuten leestijd Arcering uitzetten

In de zorg gebeurt het regelmatig dat bedrijven nadenken over welke activiteiten zij wel of juist niet meer blijven doen. Om die reden worden er regelmatig bedrijfsonderdelen overgedaan naar een andere werkgever.

Het besluit voor de overgang wordt op bestuurlijk niveau genomen en de individuele medewerkers hebben daar weinig over te zeggen. Maar op grond van de WOR (Wet op de ondernemingsraden) moet de werkgever een adviesaanvraag bij de or neerleggen. Hij moet deze adviesaanvraag op een zodanig tijdstip doen dat de or ook nog invloed kan uitoefenen op het hele proces rond de overgang. Ook de vakorganisaties moet hij erbij betrekken. De SER (Sociaal Economische Raad) heeft fusiegedragsregels uitgebracht. Belangrijk is dat de werkgever de vakorganisaties vertrouwelijk, voordat over een voorbereiding of totstandkoming van een fusie een openbare mededeling wordt gedaan, op de hoogte brengt van zijn voornemen. Voor hen is het vooral van belang om te weten wat voor gevolgen deze fusie zal hebben voor de sociale, economische en juridische positie van de werknemers. De werkgever moet deze informatie ook tijdig verstrekken zodat de vakorganisaties de kans krijgen om over het fusievoorstel na te denken, een oordeel te geven in het licht van het werknemersbelang en afspraken te maken met de verkrijger, in de vorm van een sociaal plan. Voor de medewerkers is de vraag wat er na het besluit met hun arbeidsvoorwaarden gaat gebeuren. Wat gebeurt er met salaris, vakantie-uren en de cao? In principe gaan alle rechten en verplichtingen bij een overgang over naar de nieuwe werkgever, ook de opgebouwde dienstjaren. Op het moment dat de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever onder een bepaalde cao vallen, blijven de oude bepalingen van kracht tot op het moment dat de nieuwe cao ingaat. Dit betekent over het algemeen tot de vakorganisaties een nieuwe cao afsluiten. Toch is er een aantal gevallen waarin het anders loopt. Te denken valt aan de situatie waarbij het overgenomen bedrijf toch zelfstandig blijft functioneren op een ander terrein als de nieuwe werkgever. Meest logisch is dan ook dat de arbeidsvoorwaarden van uw oude cao blijven gelden. Dit laatste wordt veelal in overleg met de bonden vastgesteld. Bij de overgang naar een organisatie met een andere cao wordt vaak besloten om de arbeidsvoorwaarden (in overleg met vakorganisaties) te harmoniseren. Belangrijk uitgangspunt bij een harmonisatie is voor de RMU het feit dat de werknemers er qua arbeidsvoorwaarden in principe niet op achteruit mogen gaan. Het ‘mandje arbeidsvoorwaarden’ moet voor en na de overgang even zwaar gevuld zijn. Als laatste is het vaak belangrijk om te weten of u naar aanleiding van deze overgang ontslagen kunt worden. De hoofdregel is dat dit niet kan, alleen in uitzonderlijke situaties kan uw werkgever collectief ontslag aanvragen. Mocht dit gebeuren dan adviseren wij u zo spoedig mogelijk contact op te nemen.


Mail naar info@rmu.nu voor vragen over je eigen beroepspraktijk

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van vrijdag 1 september 2017

RMU.NU | 52 Pagina's

Mijn werkgever stoot ons onderdeel af, wat nu?

Bekijk de hele uitgave van vrijdag 1 september 2017

RMU.NU | 52 Pagina's