Mag de werkgever mijn functie wijzigen tijdens ouderschapsverlof?

ANTWOORD VAN MAARTEN NOORDERGRAAF
In bepaalde functies kan het onhandig zijn als een werknemer door ouderschapsverlof minder uren gaat werken. In principe houdt u als u met ouderschapsverlof gaat echter recht op de functie die in uw arbeidsovereenkomst is afgesproken. Wel kunt u met uw werkgever in onderling overleg afspreken dat u tijdelijk een aangepaste of andere functie gaat uitoefenen. Dit verandert niets aan uw oorspronkelijke functie. Na het ouderschapsverlof heeft u weer recht op dezelfde functie en arbeidsduur die u vóór het verlof had.
U moet ten minste twee maanden vóór de gewenste ingangsdatum van het ouderschapsverlof een verlofverzoek indienen bij uw werkgever. Hierbij geeft u ook aan hoe u het verlof wilt spreiden. Uw werkgever mag het ouderschapsverlof zelf niet weigeren. Hij mag wel de spreiding van het verlof weigeren als hij hiervoor zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als belangrijke projecten in uw organisatie vertraging oplopen door de spreiding van het verlof.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen