Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Voor de schoolverlaters

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Voor de schoolverlaters

5 minuten leestijd Arcering uitzetten

Het Jongerenstatuut

Deel I van het Jongerenstatuut omvat alle werk- en rusttijdbepalingen die gelden voor jongens en meisjes onder de 18 jaar. Ook is aangegeven vanaf welke leeftijd een jongere mag werken. Deel 11 van het Jongerenstatuut is opgenomen in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) en is nog niet van kracht. Dit deel van het Jongerenstatuut gaat over vooriichting en begeleiding van jongeren onder de 18 jaar.

Wie mag werken

Jongens en meisjes die de volledige leerplicht - 10 jaar - achter de rug hebben én 35 jaar of ouder zijn mogen gaan werken (meestal zijn dit 16-jarigen). Zolang zij nog geen 18 jaar zijn moet de werkgever voor hen een arbeidskaart hebben. De arbeidskaart is verkrijgbaar bij het gemeentehuis in de woonplaats van de jongere.

Wie mag niet werken?

Jongens en meisjes mogen niet werken als zij nog niet voldaan hebben aan de volledige leerplicht (die 10 jaar duurt) en zij bovendien nog geen 15 jaar zijn.

Uitzonderingen

1. Van dit verbod om te werken kan met een vergunning* van de Arbeidsinspectie worden afgeweken:

a. Als voor een jongere het tiende leerjaar van de volledige leerplicht vervangen is door een partiële (gedeeltelijke) leerplicht van 2 dagen per week.

b. Als een jongere van 16 jaar-niet jonger i - een algehele vrijstelling van de volledige leerplicht heeft. Een jongere van 15 jaar met een algehele vrijstelling van de volledige leerplicht kan géén vergunning krijgen om te werken.

2. Zonder vergunning van de Arbeidsinspectie mogen jongens en meisjes van 15 of 16 jaar die nog volledig leerplichtig zijn alleen werken als het gaat om • licht vakantiewerk;

• kranten bezorgen - alleen tussen 6 uur 's morgens en 7 uur 's avonds, niet meer dan 2 uur per dag en niet onder schooltijd;

• lichte arbeid als onderdeel van het leerplan van de school (stage) - alleen tussen 7 uur 's morgens en 6 uur 's avonds;

• lichte arbeid met een culturele, wetenschappelijke, opvoedkundige of artistieke strekking, b.v. optreden voor tv., in films, shows, medewerking aan modeshows, grammofoonplaten e.d. Kinderen beneden de 15 jaar moeten vergunning van de Arbeidsinspectie hebben.

Arbeidstijd

Een jongere mag niet langer dan 8 uur per dag werken. Alleen bij een variabele werktijdregeling, die zowel voor man^ nen als voor vrouwen geldt, is het maxi-' mum 9 uur per dag.

Dagelijkse rusttijd

ledere jongere heeft na z'n werk recht op een ononderbroken rusttijd van ten minste 12 uur.

Wekelijkse rusttijd

ledere jongere heeft tijdens een periode van zeven achtereenvolgende dagen recht op één ononderbroken rusttijd van minstens 60 uur of 2 van dergelijke rusttijden van minimaal 36 uur. In beide gevallen moet in deze vrije dagen één volle zaterdag of zondag zijn inbegrepen. Deze bepaling geldt niet voor krantenbezorgers. Zij moeten in een periode van zeven dagen ten minste één ononderbroken rusttijd van ten minste 36 uur hebben.

Verbod avond- en nachtarbeid

Een jongere mag geen arbeid verrichten: • in fabrieken, werkplaatsen en kanto­ ren tussen 6 uur 's avonds en 7 uur 's morgens; • in overige sectoren, winkels, horeca e.d. tussen 7 uur 's avonds en 7 uur 's morgens; • als krantenbezorger tussen 7 uur 's avonds en 6 uur 's morgens. Een jongere mog wél in verplegings-, verzorgings- en kinderbeschermingsinrichtingen 's avonds tussen 7 en 11 uur arbeid verrichten, voor zover dit voor een behoorlijke verpleging of verzorging noodzakelijk is.

Verbod van zaterdag-zondagarbeid

Arbeid op zaterdag is verboden op de volgende uitzonderingen na: • een jongere mag, voor zover dit noodzakelijk is voor een behoorlijke dienstverlening op zaterdag werken in winkels, koffiehuizen, hotels, pensions, verplegings-, verzorgings- en kinderbeschermingsinrichtingen ; • een jongere mag op zaterdag kranten bezorgen, maar niet voor 6 uur 's morgens en na 7 uur 's avonds; • nog volledig leerplichtige scholieren van 15 en 16 jaar mogen op zaterdag: a. arbeid verrichten in winkels tussen 7 uur 's morgens en 7 uur 's avonds;

gaan werken, moet toch nog 1 jaar lang, 2 dagen per week onderwijs volgen. Partieel of gedeeltelijk leerplichtig heet dat. In de meeste gevallen zijn jongeren dan 16 jaar. Als er twijfel is of een jongere al dan niet partieel leerplichtig is, kan men hierover altijd inlichtingen vragen bij de afdeling onderwijs van de gemeente. Aan de werktijd van een partieel leerplichtige zijn de volgende grenzen gesteld:

• niet langer werken dan 24 uur per week; • op een onderwijsdag mogen onderwijs en werken samen niet langer duren dan 8 uur; • begint het onderwijs vóór 12 uur 's middags dan mag die ochtend niet gewerkt worden; • duurt het onderwijs op een dag 6 uur of langer dan mag die dag niet gewerkt worden. De werkgever is verplicht het werk zo in te delen dat een jongere aan de gedeeltelijke leerplicht kan voldoen.

Cursusbezoek door niet meer partieel leerplichtigen

Wil een werkende jongere, die na de gedeeltelijke leerplicht nog geen 18 jaar is, onderwijs volgen dan is de werkgever verplicht om daar 8 uur per week voor vrij te geven. Wordt de jongere 18 in het cursusjaar dan moet de werkgever gelegenheid geven dat cursusjaar af te maken. Als de jongere de cursus waarvoor hij op zijn verzoek van de werkgever vrij krijgt niet bezoekt dan kan de Arbeidsinspectie de werkgever toestaan om z'n jongere wél de volle 40 uur per week te laten werken.

Deze vergunning kan pas door de werkgever worden aangevraagd als de gemeente het verzoek tot afwijking van de leerplicht heeft toegewezen.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorische Maatschappelijke Unie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 1 oktober 1985

RMU Contact | 30 Pagina's

Voor de schoolverlaters

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 1 oktober 1985

RMU Contact | 30 Pagina's